一、工作2年不签劳动合同该怎么处理

这种情况可按以下方式处理：

（一）要求用人单位补签劳动合同。尽管已工作2年未签合同，但补签合同能明确双方权利义务，保障自身权益。若用人单位同意补签，应明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。

（二）主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者可主张最多11个月的双倍工资差额。

（三）若用人单位拒绝补签且不支付双倍工资赔偿，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、不签署劳动合同后果是怎样的

试用期不签署劳动合同会产生一系列法律后果，具体如下：

对于用人单位而言：

（一）支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便在试用期，只要建立了劳动关系，超过规定时间未签合同就需承担此责任。

（二）面临。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若逾期不改正，可对用人单位处以罚款。

对于劳动者而言：

（一）劳动关系难以有效证明。劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，缺少合同，在发生劳动争议时，劳动者可能面临举证困难，影响自身权益维护。

（二）劳动权益缺乏明确保障。合同中会约定工资、工作时间、劳动条件等具体内容，没有合同，这些权益可能无法得到清晰界定和保障。

总之，试用期也应依法签订劳动合同，这对用人单位和劳动者双方的权益保护都至关重要。

三、试用期不签订劳动合同的后果有哪些

试用期不签订劳动合同存在多方面后果，具体如下：

对于用人单位而言：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便在试用期，只要建立了劳动关系，超过规定时间未签合同，就需承担此责任。

（二）视为建立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这对用人单位的用人管理会带来较大约束。

对于劳动者而言：

（一）权益难以保障。没有书面劳动合同，在涉及工资、加班、等权益争议时，劳动者难以提供有力证据证明双方约定及实际履行情况。

（二）难以证明劳动关系。在发生、被辞退等情况时，若无法证明劳动关系存在，劳动者在申请、主张经济补偿等方面会面临重重困难。

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