一、单位解除无固定期限劳动合同怎么赔偿

单位解除无固定期限劳动合同的赔偿，需根据不同情形确定：

（一）协商解除。若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）法定解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位无需支付赔偿。若单位因生产经营发生严重困难等法定原因进行裁员，解除无固定期限劳动合同，需支付经济补偿金，标准同协商解除情形。

（三）违法解除。若单位无合法理由，违法解除无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作五年，经济补偿金为五个月工资，赔偿金则为十个月工资。

总之，单位解除无固定期限劳动合同的赔偿，关键在于解除行为的合法性及具体情形。

二、解除劳动合同经济补偿金N+1怎么算

计算解除劳动合同经济补偿金的“N+1”，涉及以下方面：

“N”的计算：

依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

“+1”的计算：

“+1”指的是用人单位额外支付劳动者一个月工资。该月工资标准按照劳动者上一个月的工资标准确定。此额外支付的一个月工资，是用人单位在符合法定情形下，如用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情况中，选择额外支付一个月工资代替提前通知期。

三、解除劳动合同经济补偿金额怎么计算出来的

计算解除劳动合同经济补偿金额，需根据不同情形确定：

（一）协商解除或劳动者不能胜任工作等情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法解除劳动合同。这种情况下，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，劳动者解除劳动合同的，同样按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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