一、工厂未签劳动合同会申请劳动仲裁吗 工厂未签劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下： （一）法律依据明确。根据《劳动合同法》规定，建立，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工厂未签劳动合同的行为违反了...

一、工作2年不签劳动合同该如何处理 若工作2年用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下方式处理： （一）要求用人单位支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，劳动者可主张11个月的双倍工资...

一、没有劳动合同被辞退能得到补偿吗 没有签订劳动合同被辞退，劳动者通常能得到补偿，具体情况需分情形分析： （一）若用人单位辞退劳动者不符合法定情形，属于违法辞退。在此情况下，劳动者可主张双倍经济补偿金作为赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年...

一、不签劳动合同怎么维权 如果用人单位不签劳动合同，劳动者可以通过以下方式维权： （一）收集证据 1. 收集能证明存在的证据，如工资支付凭证（银行转账记录、工资条等）、工作证、服务证、考勤记录、招工招聘登记表、报名表等。 （二）与用人单位协商 尝试与用人单位沟通协商，要求签订劳动合同，明确...

一、没有签劳动合同离职需要办离职手续吗 即使没有签订劳动合同，离职时通常也需要办理离职手续。具体分析如下： （一）从法律角度，虽然未签劳动合同，但如果劳动者实际提供了劳动，双方已形成事实劳动关系。在离职时，办理离职手续是对工作交接等事项的必要安排，这有助于保障用人单位和其他员工的正常工作秩序。例...

一、公司被收购职工可以拒绝签劳动合同吗 公司被收购后，职工可以拒绝签订新的劳动合同。具体分析如下： - **法律依据**：根据《》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但如果收购后的公司要求重新签订劳动合同，职工有权根据自身意愿决...

一、工厂临时工需要签订劳动合同吗 工厂临时工同样需要签订劳动合同。具体分析如下： （一）从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这里的劳动者包括临时工，不存在所谓“临时工”就可以不签合同的例外情况。 （二）签订劳...

一、如何维权空白劳动合同 如果遇到空白劳动合同，可按以下方式维权： （一）收集证据 1. 尽量搜集能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据有助于确定劳动关系的存在及相关权益。 2. 对于空白劳动合同的存在，若有相关的聊天记录、邮件等显示用人单位提供空白合同...

一、分公司可以直接签订劳动合同吗 分公司能否直接签订劳动合同，需分情况来看： （一）有营业执照的分公司。这类分公司属于合法的用人单位主体，依法可以以自己的名义开展经营活动，包括与劳动者签订劳动合同。因为其具有一定的经营管理能力和责任承担能力，在律关系中能够作为独立的一方与劳动者确立，承担相应的劳...

一、分公司能够签劳动合同吗,法律上的标准是什么 分公司可以签订劳动合同，但需根据具体情况分析，相关法律标准如下： 若分公司依法取得营业执照或者登记证书，便具备用人单位的主体资格。这种情况下，分公司可以在其经营范围内，以自己的名义与劳动者订立劳动合同，独立承担相应的法律责任。因为其具有相对独立的法...