一、如何维权空白劳动合同

如果遇到空白劳动合同，可按以下方式维权：

（一）收集证据

1. 尽量搜集能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据有助于确定劳动关系的存在及相关权益。

2. 对于空白劳动合同的存在，若有相关的聊天记录、邮件等显示用人单位提供空白合同的情况，也要保存好。

（二）与用人单位协商

主动与用人单位沟通，要求其按照法定内容填写合同条款。如果单位拒绝或者拖延，明确告知这是违法行为。

（三）向劳动监察部门投诉

可以携带相关证据向劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并对其违法行为进行处罚。

（四）申请劳动仲裁

如果因为空白合同导致自身权益受损，如工资、福利待遇、解除劳动关系等方面的争议，可以向劳动仲裁机构申请。仲裁时，之前收集的证据将对维护自己的权益起到关键作用。要求确认劳动关系、明确劳动报酬、工作时间、休息休假等合同必要条款，并追究用人单位未依法签订劳动合同的法律责任。

二、没劳动合同怎么投诉

如果没有劳动合同想要投诉，可以从以下方面着手：

（一）收集证据

1. 工资支付凭证，如银行转账记录、工资条，能证明存在雇佣关系以及工资水平。

2. 工作证、服务证、考勤记录等能表明工作身份及工作状态的材料。

3. 同事的证言，证明你在该单位工作。

（二）确定投诉对象

如果是与单位存在劳动关系争议，可以向劳动监察部门投诉。

（三）投诉流程

1. 准备好上述证据材料的复印件。

2. 前往劳动监察部门办公地点，详细陈述情况，包括工作内容、工作时间、未签合同等情况。

3. 劳动监察部门受理后会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位改正，要求其与劳动者补签劳动合同，并可能给予用人单位一定的处罚。

没有劳动合同并不意味着劳动者的权益无法得到保障，只要能证明劳动关系的存在，就可以通过合法途径维护自己的权益。

三、签劳动合同怎么维权

如果在签劳动合同过程中需要维权，可从以下方面着手：

（一）合同签订主体

1. 确保与自己签订合同的是合法用人单位。若用人单位不具备合法经营资格，劳动者权益受到损害时，可要求出资人承担赔偿责任。

2. 核实用人单位名称、法定代表人等信息是否准确无误。

（二）合同内容方面

1. 应明确劳动报酬。若合同中未写明或约定不明确，可重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行。

2. 工作内容、工作地点、工作时间等条款需明确。若存在强迫劳动者从事危险工作、随意变更工作地点、超法定时长安排工作等情况，劳动者有权拒绝并要求改正，若因此遭受损失可要求赔偿。

（三）合同签订形式

1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未提供，劳动者可向其索要，若因此遭受损失，劳动者可要求赔偿。

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