一、不签劳动合同对公司有好处吗 不签劳动合同对公司没有好处，反而存在诸多法律风险，具体如下： 一是面临双倍工资赔偿风险。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这将大幅增加公司的用工成本。 二是难以约束员工行为。劳动...

一、在厂里签了劳动合同不给员工怎么办 厂方与员工签订劳动合同后却不将合同交付给员工，这种做法是违反法律规定的。 一方面，依据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。厂方不给员工劳动合同，侵害了员工的合法权益。 另一方面，员工可以采取以下措施来维护自身权益： 一是...

一、签劳动合同有什么要注意的 签订劳动合同时，有诸多要点需留意。 （一）合同主体方面，要确认用人单位是否具备合法经营资格，可查看其等证件。同时，明确自身作为劳动者的基本信息准确无误写入合同。 （二）合同条款内容至关重要。工作内容和工作地点需详细明确，避免模糊表述导致后续争议。劳动报酬的数额、支...

一、未签劳动合同降薪怎么办 若遇到未签劳动合同且被降薪的情况，可采取以下措施维护自身权益： 其一，收集证据。包括工资条、银行工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在以及工资发放的原始情况，为后续维权提供事实依据。 其二，与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，明确指出未签...

一、没有签劳动合同公司降工资怎么办 公司未与员工签订劳动合同且擅自降工资，这种情况员工可通过以下途径维护自身权益： 其一，与公司协商。尝试与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司未签劳动合同及降薪行为违反法律规定，要求公司纠正错误，补签劳动合同并恢复原工资待遇。通过友好协商解决问题，既能维护员工权...

一、补签劳动合同的效力认定 补签劳动合同的效力认定需综合多方面因素考量： 其一，从补签时间看。若在法定期限内补签，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，而后在一年内补签，一般可认定有效。此时双方劳动关系存续，补签能弥补前期未签合同的瑕疵，双方权利义务得以明确。 其...

一、劳动合同可以强制做满一年吗 劳动合同不能强制做满一年。具体分析如下： 从合同性质看，劳动合同是双方协商一致达成的协议，旨在明确双方的权利和义务。双方在订立合同时可自主约定合同期限，包括固定期限（如一年、三年等）、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等多种形式。但这并不意味着劳动者必须强制履行...

一、续签劳动合同需要写试用期吗 续签劳动合同一般不需要再约定试用期。理由主要有以下几点： 其一，试用期是用人单位与劳动者初次建立时，为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。其目的在于初次用工时，考察劳动者是否符合录用条件。而续签劳动合同意味着双方已经有了一定的合作基础，对彼此的工作能力、工...

一、进厂签了劳动合同跑路了怎么办 若进厂签了劳动合同后“跑路”，会产生不同的法律后果及应对方式： 从劳动者角度看： 其一，若提前离职未按规定履行通知义务，如未提前30日（内未提前3日）以书面形式通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因突然离职导致岗位空缺，生产停滞产生的直接...

一、福建没有劳动合同工资怎么算 在福建，即便没有签订劳动合同，劳动者的工资仍应按照实际付出的劳动来计算。具体情况如下： 一是双方有口头约定工资标准的，按照双方口头约定的工资数额计算。例如双方口头约定月工资5000元，那么就以此标准支付相应工作时长的工资。 二是没有约定工资标准的，可参照用人单位...