一、没有签劳动合同公司降工资怎么办

公司未与员工签订劳动合同且擅自降工资，这种情况员工可通过以下途径维护自身权益：

其一，与公司协商。尝试与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司未签劳动合同及降薪行为违反法律规定，要求公司纠正错误，补签劳动合同并恢复原工资待遇。通过友好协商解决问题，既能维护员工权益，也有利于保持与公司的良好关系。

其二，申请劳动仲裁。若协商无果，员工可向仲裁委员会申请仲裁。依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，公司擅自降薪属于变更劳动合同内容，未经员工同意，此变更行为无效。员工可要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额以及补足降薪部分的工资。

其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工还可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

二、未签劳动合同被降薪怎么办

遇到未签劳动合同且被降薪调岗的情况，可采取以下措施维护自身权益：

其一，收集证据。包括工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明与用人单位存在及原工资待遇、工作岗位等相关材料。这些证据对后续维权至关重要。

其二，与用人单位协商。可尝试与单位相关负责人沟通，明确指出单位未签劳动合同的违法性以及降薪调岗的不合理性，要求恢复原工资待遇和工作岗位，并补签劳动合同。协商过程中注意保留相关记录。

其三，若协商不成，可申请劳动仲裁。依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位单方面降薪调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，否则违法。通过劳动仲裁，可要求单位支付双倍工资差额、恢复原工资和岗位等。

若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、没有签劳动合同降工资怎么办理

在未签订劳动合同且遭遇降工资的情况下，可按以下方式处理：

一是收集证据。收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等；同时收集有关降薪的证据，如公司通知、工资条等，以证明工资降低的事实。

二是与用人单位协商。尝试与单位就未签劳动合同及降薪问题进行友好协商，要求单位签订劳动合同，并恢复原来工资待遇，协商过程中注意保留相关记录。

三是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时可主张未签劳动合同的双倍工资差额以及要求恢复原工资待遇。

四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

以上是关于没有签劳动合同公司降工资怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。