在工作中，如果没有签订劳动还遭遇了降，这无疑是一件令人烦恼和担忧的事情。但别着急，接下来我们将深入探讨这个问题，为您提供有效的解决办法和建议。

一、没有签劳动合同被降工资怎么办

如果您未签订劳动合同却被降工资，这是违反劳动法律法规的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以收集相关证据，如工资条、工作记录、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，证明您与用人单位存在以及工资被降低的情况。

接下来，您可以先与用人单位进行协商，明确表达您对降薪的不满，并要求按照原工资标准支付或者给出合理的降薪。如果协商无果，您可以向部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。

此外，您还可以向员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及补足被降低的工资。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

二、未签劳动合同的法律

1. 用人单位可能面临支付双倍工资的风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 容易引发。由于没有明确的劳动合同约定，双方在工作内容、工作时间、工资待遇等方面容易产生，给用人单位带来不必要的麻烦和经济损失。

3. 影响企业的声誉和形象。不规范的用工行为可能会让员工对企业失去信任，同时也会在社会上造成不良影响，对企业的招聘和发展产生不利。

三、如何避免被降工资

1. 增强自身的工作能力和业绩表现。在工作中，不断提升自己的专业技能，为企业创造更多的价值，让用人单位认识到您的重要性，从而减少被降薪的可能性。

2. 关注企业的薪酬政策和绩效考核制度。了解公司对于工资调整的规定和标准，确保自己的工作表现符合公司的要求。

3. 保持与上级领导的良好沟通。及时反馈工作中的问题和困难，让领导了解您的工作情况，避免因为沟通不畅导致误解和不必要的降薪。

总之，没有签订劳动合同被降工资是一种不合理的用工行为，劳动者应当勇敢维护自己的。同时，用人单位也应当遵守法律法规，规范用工行为，营造良好的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。