在工作中，如果您没有签劳动却遭遇了降的情况，这无疑会给您带来困扰和不安。但别担心，接下来的内容将为您详细解读这个问题，帮助您找到应对的方法。

一、没有签劳动合同降工资

首先，如果您未与用人单位签订劳动合同，根据《》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，用人单位单方面降低工资属于行为。工资应当以形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

面对这种情况，您可以收集相关证据，如工资条、工作记录、考勤记录、与工作相关的邮件或聊天记录等，以证明您的工作时间、工作内容和工资标准。

然后，您可以与用人单位进行协商，要求其恢复原来的工资待遇，并补签劳动合同。如果协商不成，您可以向部门投诉或申请。

二、未签合同如何证明

1. 工作证或工作牌：这是证明您在该单位工作的直接证据。

2. 工资发放记录：如流水、转账记录等，可以证明您从该单位获得劳动报酬。

3. 社保缴纳记录：如果用人单位为您缴纳了社保，这也是有力的证明。

4. 同事的证人证言：同事能够证明您在该单位工作以及工作的具体情况。

5. 工作过程中形成的文件：比如您起草的报告、方案等，上面有您的签名和单位的标识。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

1. 提出申请：向劳动员会提交书面仲裁申请，并按照被人数提交副本。

2. ：劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

3. 准备证据：在仲裁过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张。

4. 参加庭审：按照仲裁委员会的通知参加庭审，在庭审中陈述您的观点和理由。

5. 等待：仲裁委员会会在法定时间内作出裁决。

总之，当您遇到没有签劳动合同而降工资的情况时，要勇敢地维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。