一、未签订劳动合同降工资怎么办

在未签订劳动合同的情况下遭遇降工资问题，可采取以下措施维护自身权益：

其一，收集证据。包括工资条、银行工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系以及工资变动情况。这些证据在后续维权过程中至关重要。

其二，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出未签订劳动合同及降工资行为违反法律规定，要求其纠正错误，恢复原工资待遇，并补签劳动合同。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。

其三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，劳动仲裁则可对双方争议进行裁决。要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并恢复原工资水平。对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。

二、未签订劳动合同合法吗

未签订劳动合同在大多数情况下是不合法的。

根据我国《》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。具体分以下情形来看：

一是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

不过，也存在一些特殊情况，比如非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，这种情况下不签订书面劳动合同是合法的。

在实际的劳动关系中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方合法权益的重要依据，明确了双方的权利和义务。因此，除法律规定的特殊情形外，用人单位与劳动者应当依法签订书面劳动合同。

三、未签订劳动合同工亡家属怎么索赔

在未签订劳动合同的情况下，工亡家属索赔可按以下步骤进行：

其一，确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可通过多种证据来证明劳动关系的存在，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。家属可向仲裁委员会申请仲裁，确认死者与用人单位之间存在事实劳动关系。

其二，申请。在劳动关系确认后，家属应向社会保险行政部门提出认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。若被认定为工伤，再进行劳动能力鉴定（工亡情况通常无需此项，但如有特殊情况除外）。

其三，计算赔偿数额并索赔。工亡赔偿项目主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属等。家属可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的工亡赔偿费用。

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