一、末成年签定劳动合同有效吗

未成年人签订劳动合同是否有效，需分情况讨论：

一是16周岁以下的未成年人。16周岁以下属于童工，我国法律明确禁止用人单位招用童工。这类未成年人签订的劳动合同是无效的，因为他们不具备合法的劳动主体资格，用人单位使用童工还会面临严重的法律责任。

二是16周岁以上不满18周岁的未成年人。他们属于未成年工，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同有效。若不属于以自己劳动收入为主要生活来源，属于，签订的劳动合同需经法定代理人追认后才有效。未经追认的，该合同无效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。

总之，未成年人签订劳动合同的效力，要根据其具体年龄及劳动收入等情况综合判断。

二、和劳动合同有什么区别

民法典中的劳务合同与劳动合同存在多方面区别：

主体方面，劳务合同主体双方可以是法人、自然人或其他组织，双方关系平等；劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，双方存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度。

报酬支付，劳务合同报酬一般由双方协商确定，支付方式较为灵活；劳动合同报酬则依据律法规规定，遵循按劳分配原则，有明确的支付周期、标准等保障。

福利待遇上，劳务合同中除双方约定外，一般不涉及法定福利待遇；劳动合同下，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险，提供带薪、病假等福利。

纠纷处理，劳务合同纠纷通常按程序解决；则需先经过前置程序，对结果不服才可向提起诉讼。

法律适用上，劳务合同主要适用民法典相关规定；劳动合同受等劳动法律法规调整。

三、没有的劳动合同成立吗

没有社保的劳动合同依然可以成立。劳动合同的成立主要取决于双方是否就劳动合同的主要条款达成合意，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。只要双方在平等自愿、协商一致的基础上，对这些关键内容作出明确约定，并签字或盖章确认，劳动合同即告成立。

不过，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。虽然劳动合同成立，但用人单位未依法为劳动者缴纳社保的行为是违法的，会带来一系列法律后果。例如，劳动者可以据此，并要求用人单位支付经济补偿；劳动行政部门有权责令用人单位限期缴纳，逾期仍不缴纳的，还会加收滞纳金等。

从保障自身权益角度出发，劳动者应要求用人单位依法缴纳社保。若用人单位拒绝，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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