一、签劳动合同有什么要注意的

签订劳动合同时，有诸多要点需留意。

（一）合同主体方面，要确认用人单位是否具备合法经营资格，可查看其等证件。同时，明确自身作为劳动者的基本信息准确无误写入合同。

（二）合同条款内容至关重要。工作内容和工作地点需详细明确，避免模糊表述导致后续争议。劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等都应清晰，例如是月薪制还是计件制，工资何时发放等。关于工作时间和休息休假，要明确是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制，以及、等休假权益。

（三）社会保险和福利待遇不可忽视。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，需在合同中明确，包括养老、医疗、失业、和。此外，一些单位的福利待遇如、交通补贴等也可在合同中体现。

（四）劳动合同的期限要清楚，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。同时，注意试用期的约定是否合法，包括试用期的时长、工资标准等。

（五）仔细审查关于违约责任和解除合同的条款。明确双方在何种情况下需承担违约责任，以及劳动者和用人单位的条件和程序。

二、劳动合同应当注意什么

签订劳动合同需注意以下要点：

其一，合同主体信息。要明确用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、联系方式等，确保信息准确无误。

其二，合同期限。需清晰约定合同的起始和终止时间，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，不同期限有不同法律规定和权益保障。

其三，工作内容和工作地点。具体明确工作岗位、职责范围以及工作地点，避免日后因工作安排产生争议。

其四，劳动报酬。详细约定工资的支付标准、支付方式、支付时间等，包括基本工资、奖金、津贴等构成，保障劳动者的经济权益。

其五，社会保险和福利待遇。明确用人单位为劳动者缴纳各项社会保险的种类和比例，以及其他福利待遇，如带薪年假、病假等。

其六，劳动保护和工作条件。规定用人单位应提供的劳动保护用品、工作环境等，保障劳动者的工作安全和健康。

最后，要注意合同的解除和终止条款，明确双方在何种情况下可以解除或终止合同，以及相应的法律责任。

三、签订劳动合同应注意哪些

签订劳动合同需注意以下要点：

一是主体资格。劳动者应年满16周岁，具备劳动权利能力和行为能力。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织等，有合法用工主体资格。

二是合同条款。明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假。工作内容要具体，工作地点需明确，工作时间和休息休假应符合法律规定，保障劳动者休息权利。

三是劳动报酬。约定工资数额、支付方式、支付时间等。工资不得低于当地标准，支付方式和时间要明确具体，避免纠纷。

四是社会保险。用人单位应为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务。合同中应明确约定双方的权利和义务，确保劳动者的社保权益得到保障。

五是试用期。试用期期限应符合法律规定，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

六是违约责任。明确双方违反合同约定应承担的责任，以保障合同的履行。

以上是关于签劳动合同有什么要注意的的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。