一、福建没有劳动合同工资怎么算

在福建，即便没有签订劳动合同，劳动者的工资仍应按照实际付出的劳动来计算。具体情况如下：

一是双方有口头约定工资标准的，按照双方口头约定的工资数额计算。例如双方口头约定月工资5000元，那么就以此标准支付相应工作时长的工资。

二是没有约定工资标准的，可参照用人单位同岗位、同工种、同职级的其他劳动者的平均工资来确定。比如单位同岗位其他员工平均月工资为4800元，那未签合同的劳动者工资可按此计算。

三是若没有同岗位可参照，可参照当地同行业、同工种的平均工资水平计算。比如当地同行业同工种平均月工资4500元，就按此支付。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过与用人单位协商、申请等合法途径维护自身获取劳动报酬的权益。

二、60岁有补偿吗

60岁解除劳动合同是否有补偿，需分情况讨论：

一是达到法定退休年龄。60岁通常为男性职工的法定退休年龄，职工达到法定退休年龄的，劳动合同依法终止，这种情况下，用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿。因为劳动者开始依法享受基本待遇，劳动合同自然终止，这是基于法律规定的正常终止情形。

二是未达到法定退休年龄但被解除劳动合同。若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形而解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位无正当理由解除劳动合同，或者存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，导致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、企业和职工解除劳动合同怎么赔偿

企业和职工解除劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形来确定：

一是协商解除。企业与职工协商一致解除劳动合同的，企业应按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

二是法定解除。若职工存在严重违反企业规章制度等法定过错情形，企业解除劳动合同无需支付赔偿。若企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，职工解除劳动合同的，企业需支付经济补偿，标准同协商解除。

三是违法解除。若企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向职工支付。例如，企业在职工没有法定过错情形下，擅自解除劳动合同即属违法解除。

总之，企业和职工解除劳动合同的赔偿问题，需结合具体情况，依据相关来确定赔偿标准和金额。

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