一、未及时签订劳动合同的补偿有哪些 在劳动法律关系中，用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，需承担相应补偿责任，具体情形及补偿内容如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时...

一、如果没有签订劳动合同的要收集什么证据 在未签订劳动合同的情况下，以下几类证据的收集至关重要： （一）工资支付记录。包括银行工资转账明细、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付报酬，确定双方存在事实上的。 （二）工作证、服务证等证件。这类证件能直接体现劳动者的身份和工作单位，是证明劳动关系的有...

一、未签署劳动合同二倍工资怎么计算的 未签署劳动合同二倍工资的计算，具体如下： 计算基数：一般以劳动者正常工作时间的工资收入作为计算基数，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。但一般不包括加班工资，因为加班工资是对劳动者额外付出劳动的补偿，不属于正常工作时间的报酬范畴。 计算期间：用人单位自用...

一、分公司可不可以签署劳动合同,怎么规定 分公司可以签署劳动合同，相关规定如下： 从法律地位来看，分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格，但依法取得营业执照或者登记证书的分公司，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这是因为这类分公司在工商行政管理部门进行了登记注册，拥有相对独立的经营管...

一、入职一个月未签订劳动合同会赔偿吗 入职一个月未签订劳动合同，通常情况下不会有赔偿，但用人单位需承担支付双倍工资的法律责任。具体分析如下： 根据《中华人民共和国》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工...

一、公司一年没签劳动合同怎么赔偿 公司一年未与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任并给予员工赔偿，具体如下： （一）支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，即从用工之日起满一个...

一、公司没给我签劳动合同怎么办 若公司未与你签订劳动合同，你可采取以下措施维护自身权益： （一）与公司协商解决。友好地与公司沟通，指出其未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求公司尽快与你补签劳动合同，并可根据实际情况要求公司支付相应补偿。 （二）保留相关证据。比如工资支付记录，包括银行转账明细...

一、签了劳动合同没有发到员工手里怎么办这种情况合法吗 这种情况是不合法的。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，其签订及持有对双方都具有重要意义。 从法律规定来看，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为，侵犯了劳动者的知情权和合同持有...

一、劳动合同第三次必须签无固定期限吗 在符合一定条件的情况下，第三次签订劳动合同时，应当签订无固定期限劳动合同。 依据相关法律规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（...

一、没签订劳动合同应该怎样赔偿 在未签订劳动合同的情况下，赔偿需根据不同情形分析： 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为从用工第二个月起至满一年的前一日，按照劳动者实际获得的月工资数额计算二倍工资差额。例如，劳动者月工资5...