一、劳动人员违反劳动合同需要赔偿吗 劳动人员违反劳动合同，在某些情形下是需要赔偿的。 （一）劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提...

一、要怎么样进行劳动合同审查,有没有法律规定 劳动合同审查可从以下几方面着手： （一）主体资格审查。确认用人单位是否具备合法用工主体资格，如是否依法登记注册等；审查劳动者是否达到法定就业年龄、具备劳动能力等。 （二）合同条款审查。查看合同必备条款是否齐全，包括用人单位名称、住所等基本信息，劳动...

一、无固定期限劳动合同解约条件 无固定期限劳动合同的解约条件分为用人单位解约和劳动者解约两种情况： 用人单位解约： 1. 协商一致解约。用人单位与劳动者协商一致，可以。 2. 法定过错解约。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位...

一、劳动合同内容中有哪些必备条款 劳动合同的必备条款主要包括以下方面： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。明确双方主体身份信息，便于联系和确认相关事宜。 （二）劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，确...

一、如何订立劳动合同 订立劳动合同需遵循一定的法定程序和要求，具体如下： 其一，确定合同双方主体资格。用人单位必须是依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业资格。 其二，协商合同条款。用人单位与劳动者应就劳动合同的具体内容进行平等协商...

一、一般何谓劳动合同的解除 劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。主要分为以下几种情形： 协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以，这是双方基于平等自愿的原则，就解除劳动合同达成的共识。 劳动者单方解除。包括劳...

一、签订劳动合同后自离会产生什么后果 签订劳动合同后自离，可能产生以下后果： 一是承担违约责任。若劳动合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定自离的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是给用人单位造...

一、没有签劳动合同辞职需要提前多久 在未签订劳动合同的情形下，辞职需提前的时间分不同情况而定： 一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。这种情况下，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位。因为用人单位存在违反律法规的过错，未依法与劳动者签订劳动合同，损害了劳...

一、没有劳动合同雇人是否要罚款 没有劳动合同雇人可能会面临罚款等法律后果，具体需根据不同情形分析： 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，且用人单位需支付相应时段的二倍...

一、提出辞职申请没有劳动合同后多久可以离职 在没有劳动合同的情况下提出辞职申请，离职时间需分情况来看： 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿和双倍工资差额。这种情况下，劳动者提出辞职申请后，可根据自身...