一、无固定期限劳动合同解约条件

无固定期限劳动合同的解约条件分为用人单位解约和劳动者解约两种情况：

用人单位解约：

1. 协商一致解约。用人单位与劳动者协商一致，可以。

2. 法定过错解约。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可。

3. 无过失性解约。如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

4. 经济性裁员。用人单位依照企业规定进行重整等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可解除劳动合同。

劳动者解约：

1. 协商一致解约。与用人单位协商一致后解除。

2. 提前通知解约。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 法定情形解约。用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，劳动者可以解除劳动合同。

二、劳动合同最长固定期限多久

劳动合同的固定期限时长由用人单位与劳动者协商确定，法律并未对最长固定期限作出明确限定。

一般来说，常见的固定期限劳动合同有一年、两年、三年、五年等不同时长。在实际签订劳动合同时，双方可根据工作性质、岗位需求、职业规划等多种因素来协商确定具体的合同期限。

例如，对于一些临时性、季节性较强的工作岗位，可能签订一年以内的短期固定期限劳动合同；而对于技术含量较高、需要员工长期稳定服务的岗位，双方可能会协商签订较长时间的固定期限劳动合同，如五年甚至更长时间。

需要注意的是，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、固定期限的劳动合同有哪些

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。常见的固定期限劳动合同主要有以下几种：

1. 短期固定期限劳动合同。一般合同期限在一年以内，适用于一些临时性、季节性的工作岗位。例如某些企业在旺季时临时招聘的员工，签订短期合同以满足短期内的用工需求。

2. 中期固定期限劳动合同。合同期限通常为一至三年。这种合同适用于一些对工作稳定性有一定要求，但又不需要长期固定员工的岗位。比如一些项目制的工作，项目周期可能在一到三年，企业会与员工签订相应期限的合同。

3. 长期固定期限劳动合同。合同期限一般在三年以上。对于一些需要员工长期服务、技能要求较高、工作经验积累重要的岗位，企业可能会与员工签订长期固定期限劳动合同。比如一些技术研发、高级管理等岗位。

企业和劳动者可以根据工作岗位的性质、企业的发展规划以及劳动者的个人情况等因素，协商确定具体的固定期限劳动合同的期限。

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