一、北京工资没有劳动合同怎么扣税 在没有劳动合同的情况下，北京工资扣税遵循我国法的相关规定。 （一）确定应税所得。工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。即便没有劳动合同，实际取得的工资收入也需按此计算应税所得。 （二）...

一、劳动合同终止的条件有几种 劳动合同终止的条件主要有以下几种： 一是劳动合同期满。双方在劳动合同中约定的固定期限届满，合同自然终止，这是较为常见的终止情形。 二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。表明劳动者已达到法定退休年龄，退出劳动领域，劳动合同随之终止。 三是劳动者死亡，或者被人民宣...

一、分公司能不能签订劳动合同 分公司能否签订劳动合同，需分情况讨论： 其一，若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司具有用人单位的主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为其已具备一定的独立经营和管理能力，能够独立承担相应的法律责任，包括对劳动者的管理和权益保障等。...

一、简历作假劳动合同有效吗 简历作假情况下劳动合同的效力需分情况判断： 其一，若简历中的虚假内容对劳动合同的订立和履行不产生实质性影响，例如求职者在简历中夸大了自身的兴趣爱好等无关紧要的信息，此时劳动合同通常是有效的。因为这些虚假内容并未影响用人单位作出录用决定的关键因素，也不影响双方按照合同约...

一、旷工三天自动离职有上月工资吗 旷工三天自动离职，劳动者通常是有上月工资的。具体分析如下： 其一，从法律规定看，《》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬，上月的工资是劳动者在上月正常工作期间应得的收入，与本月的旷...

一、劳动合同补偿金计算标准 劳动合同补偿金的计算标准，需根据不同情形确定： （一）协商。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

一、旷工离职能领取失业金吗 旷工离职一般不能领取失业金。 失业金的领取需要满足一定的法定条件。其一，失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年。其二，属于非因本人意愿中断就业，例如期满终止劳动合同；用人单位依照相关规定，包括用人单位破产、被吊销等客观情况致使劳动合同无法履行；用人单位以暴力、威胁或者非...

一、签了劳动合同是否能辞职 签了劳动合同可以辞职。具体情况分析如下： 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以。这是劳动者的法定权利，用人单位不得加以限制或克扣工资等不合理对待。 若劳动者已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里强调书面形式，是为了明确双方的权...

一、签订劳动合同后辞职 签订劳动合同后辞职，需根据不同情形遵循相应法律规定。 若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可。通知应以书面形式为宜，明确表达辞职意向及离职时间，确保用人单位知晓。 若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是法定的预告期，目的是给用人单位足...

一、终止劳动合同的情况有哪几种 劳动合同的终止分为以下几种情况： （一）劳动合同期满。劳动合同约定的期限届满，双方权利义务履行完毕，合同自然终止。例如，签订了3年期劳动合同，3年期满后，若双方无续签意愿，。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领...