一、简历作假劳动合同有效吗

简历作假情况下劳动合同的效力需分情况判断：

其一，若简历中的虚假内容对劳动合同的订立和履行不产生实质性影响，例如求职者在简历中夸大了自身的兴趣爱好等无关紧要的信息，此时劳动合同通常是有效的。因为这些虚假内容并未影响用人单位作出录用决定的关键因素，也不影响双方按照合同约定履行各自的权利和义务。

其二，若简历中的虚假内容涉及与工作岗位密切相关的重要信息，如学历、工作经历、专业资格证书等，且该虚假内容是用人单位决定录用该劳动者的重要依据，那么这种情况下，用人单位可以以欺诈为由主张劳动合同无效。根据法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。

综上，简历作假时劳动合同是否有效，关键在于虚假内容是否对劳动合同的订立和履行有实质性影响。

二、什么情形下劳动合同无效

劳动合同无效的情形主要有以下几种：

一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者在求职时提供虚假学历证书、工作经历等虚假信息，误导用人单位与其签订劳动合同；或者用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者签订不合理的合同条款。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，用人单位在合同中约定劳动者发生时，用人单位不承担任何赔偿责任，此类条款因排除了劳动者的合法权益而无效。

三是违反法律、行政法规强制性规定的。例如，约定的劳动报酬低于当地标准，或者约定的工作时间严重违反法定工时制度等。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

三、不按手印的劳动合同有效吗

劳动合同不按手印，通常也是有效的。

从法律规定来看，劳动合同的生效，关键在于双方当事人意思表示真实，且符合规定的形式和实质要件。《中华人民共和国》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里明确指出签字或者盖章即可，并未强制要求必须按手印。

在实际情况中，签字是确认当事人身份及表明其对合同内容认可的常见方式。只要签字是劳动者本人所签，且其在签订时知晓并同意合同条款内容，那么该劳动合同就具有法律效力。按手印只是进一步增强确认效力的一种方式，但并非劳动合同生效的必备条件。

不过，若存在一方伪造签字等特殊情形，导致签字并非真实意思表示，那么这样的劳动合同是无效的。总之，一般情况下，不按手印不影响劳动合同的有效性。

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