在工作中，有时会遇到需要解除劳动的情况，而工厂自离就是其中较为复杂的一种。这可能会给劳动者和工厂都带来一系列的问题和困扰，让我们一起来深入探讨这个话题。

一、工厂自离合同怎么解除劳动合同

首先，工厂自离意味着劳动者在未履行正常手续的情况下自行离开工作岗位。这种情况下，解除劳动合同的方式相对复杂。

如果劳动者自离后仍希望与工厂解除劳动合同，应当尽快与工厂的人力资源部门取得联系，说明情况并表达解除劳动合同的意愿。工厂方面可能会要求劳动者提交书面的解除劳动合同申请。

在一些情况下，工厂可能会以劳动者自离为由，按照内部规章制度进行处理，这可能包括扣除部分、给予纪律处分等。但即便如此，工厂也不能随意剥夺劳动者解除劳动合同的权利。

从法律角度来看，劳动者自离并不意味着劳动合同自动解除。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

二、工厂自离对劳动者的影响

工厂自离可能会给劳动者带来多方面的不利影响。

1. 经济方面，可能会导致未结算的工资无法正常领取，甚至可能面临工厂的经济索赔。

2. 职业发展上，这种不规范的离职方式可能会在个人的职业履历中留下不良记录，影响未来的求职。

3. 社会保险方面，如果未能妥善处理离职手续，可能会导致社保缴纳中断，影响个人的社保权益。

三、工厂应对自离员工的措施

对于工厂来说，面对自离的员工也需要采取合理合法的措施。

1. 首先，应当及时与自离员工进行沟通，了解其真实想法和原因。

2. 按照内部规章制度进行处理，但要确保规章制度的合法性和合理性。

3. 如果员工自离给工厂造成了经济损失，应当通过合法途径进行索赔，但要注意证据的收集和保存。

以上我们对工厂自离合同如何解除劳动合同以及相关的问题进行了探讨。工厂自离涉及到多方面的法律和实际操作问题，需要劳动者和工厂双方都谨慎对待。在处理这类问题时，要遵循法律法规，以和平、合理的方式解决纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。