在一些劳动密集型产业中，劳务派遣成为了一种常见的用工方式。一些工厂自离现象导致了一些劳务工人的工资被扣除，这引发了一系列的法律问题。本文将探讨工厂自离被劳务扣工资的问题，并提供一些建议。

了解劳动法规定

了解劳动法规定对于解决工厂自离被劳务扣工资问题至关重要。根据中国劳动法，劳动者在解除劳动合同后，应当按照规定的期限支付工资和经济补偿。如果工厂自离是由于雇主的原因，劳动者有权要求支付全部工资和经济补偿。

与劳务公司沟通

如果工厂自离导致工资被扣除，首先应该与所属劳务公司进行沟通。劳务公司作为劳务工人的雇主，有责任确保工人的权益得到保障。与劳务公司沟通可以帮助解决工资被扣除的问题，如果劳务公司无法解决，可以考虑采取法律行动。

寻求法律援助

如果与劳务公司的沟通没有取得满意的结果，劳务工人可以寻求法律援助。可以咨询当地的劳动仲裁机构或者雇佣一位专业的劳动法律顾问来帮助解决问题。法律援助可以帮助劳务工人了解自己的权益，并提供法律支持。

提起劳动仲裁或诉讼

如果上述方法都无法解决问题，劳务工人可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁是一种相对简便的解决争议的方式，而诉讼则是一种更为正式的法律程序。通过劳动仲裁或诉讼，劳务工人可以争取自己的合法权益。

维护合法权益

在解决工厂自离被劳务扣工资问题的过程中，劳务工人需要时刻保持冷静，并维护自己的合法权益。可以收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在需要时提供给相关机构或法院。可以与其他受影响的劳务工人联合起来，共同维护自己的权益。

工厂自离被劳务扣工资是一种常见的问题，但劳务工人有权利维护自己的合法权益。通过了解劳动法规定、与劳务公司沟通、寻求法律援助以及提起劳动仲裁或诉讼等方式，劳务工人可以争取到应得的工资和经济补偿。在解决问题的过程中，维护自己的合法权益是至关重要的。