一、北京工资没有劳动合同怎么扣税

在没有劳动合同的情况下，北京工资扣税遵循我国法的相关规定。

（一）确定应税所得。工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。即便没有劳动合同，实际取得的工资收入也需按此计算应税所得。

（二）查找适用税率和速算扣除数。根据应纳税所得额的范围，对照个人所得税税率表，确定适用的税率和速算扣除数。

（三）计算应纳税额。应纳税额等于应纳税所得额乘以适用税率减去速算扣除数。

用人单位虽未与劳动者签订劳动合同，但只要存在事实上的并支付工资，就有义务依法代扣代缴个人所得税。劳动者也应如实申报个人收入，依法纳税是每个公民的法定义务。若对扣税存在疑问，可向当务机关咨询核实。

二、工地受伤没有劳动合同怎么赔偿

在工地受伤且没有劳动合同的情况下，可按以下方式寻求赔偿：

（一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系的存在。若用人单位否认劳动关系，劳动者可申请确认。

（二）申请。确认劳动关系后，在受伤之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。若认定为工伤，可进一步进行劳动能力鉴定，确定。

（三）确定赔偿主体和额。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若涉及转包、分包等情形，违法转包、分包的单位可能承担连带赔偿责任。

总之，即使没有劳动合同，劳动者仍可通过合法途径维护自身权益，获得应有的赔偿。

三、劳动合同没有生效的原因有哪些

劳动合同未生效的原因主要有以下几方面：

（一）主体资格不符。若用人单位不具备合法经营资格，如未经登记注册、被吊销等，或者劳动者未达法定就业年龄、不具备相应劳动能力等，所签劳动合同无效。

（二）合同内容违法。例如约定的劳动报酬低于当地标准；约定的工作内容违反的强制性规定，像安排劳动者从事违法犯罪活动；或者约定的劳动保护条件不符合国家规定等。

（三）意思表示不真实。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同；或者劳动者提供虚假学历、工作经历等信息，欺诈用人单位签订合同。

（四）违反法定程序。一些劳动合同需要经过特定程序才生效，若未履行这些程序，合同可能不生效，例如某些行业的劳动合同需经有关部门审批而未审批通过。

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