一、分公司能不能签订劳动合同

分公司能否签订劳动合同，需分情况讨论：

其一，若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司具有用人单位的主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为其已具备一定的独立经营和管理能力，能够独立承担相应的法律责任，包括对劳动者的管理和权益保障等。

其二，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。此时分公司不具有用人单位主体资格，不能直接与劳动者签订劳动合同。若要招聘员工，应当由总公司与其签订劳动合同，或者由总公司授权分公司与劳动者签订劳动合同，相关的法律责任最终由总公司承担。

在实践中，劳动者与分公司签订劳动合同时，应当注意审查分公司是否具有签订劳动合同的主体资格，以保障自身的合法权益。若发生，也应根据分公司的具体情况确定责任承担主体。

二、分公司可不可以签劳动合同

分公司可以签订劳动合同，但需根据具体情况分析。

一方面，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，便具有用人单位主体资格。这种情况下，分公司能够以自己的名义开展经营活动，包括与劳动者签订劳动合同，独立承担相应的律责任，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

另一方面，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，则不具备用人单位主体资格。此时，分公司不能以自己的名义与劳动者签订劳动合同，而应当由总公司与劳动者签订劳动合同，相应的劳动法律责任也由总公司承担。不过，在实际操作中，即使是这种不具备主体资格的分公司，若经总公司授权，也可以以总公司的名义与劳动者签订劳动合同。

总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或登记证书，以及是否有总公司的授权。

三、分公司能不能签劳动合同

分公司可以签订劳动合同，但需视具体情况而定。

一方面，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，即具有用人单位的主体资格。这种情况下，分公司可以在其经营范围内，以自己的名义与劳动者签订劳动合同，独立承担相应的法律责任，比如招聘本部门员工并与之签订合同，安排员工从事分公司业务相关工作等。

另一方面，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，那么它不具备用人单位主体资格，不能以自己的名义与劳动者签订劳动合同。此时，若需要招聘员工，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，分公司可在总公司授权范围内，具体负责员工的日常管理、工作安排等事宜。

总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或登记证书，以此确定其是否具有用人单位主体资格。

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