公司高管未签订劳动合同怎么办
一、公司高管未签订劳动合同怎么办 公司高管未签订劳动合同的情况，需根据具体情形分析处理： （一）若高管入职时负有签订劳动合同的职责却故意不签。这种情况下，公司可书面通知高管签订合同，若高管仍拒绝签订，公司可终止，且无需支付经济补偿。因为高管对劳动合同签订负有责任，其故意不签行为不应让公司承担不利...
签订劳动合同需要具备哪些条款和要求
一、签订劳动合同需要具备哪些条款和要求 签订劳动合同需具备以下条款及要求： **必备条款**： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，明确合同双方主体信息。 2. 劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型。...
签多少年劳动合同是公司定的吗
一、签多少年劳动合同是公司定的吗 劳动合同的签订期限并非完全由公司单方面决定，而是由用人单位与劳动者双方协商确定。具体分析如下： （一）法律规定。根据我国《》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。不同类型的劳动合同有其适用情形和条件。 （二）协商过程。在...
离婚财产公证模板，你真的会用吗？
很多人在离婚时都会涉及到财产分割的问题，为了避免日后的纠纷，离婚财产公证就显得尤为重要，很多人对于离婚财产公证模板并不了解，也不知道该如何使用，我们就来聊一聊离婚财产公证模板的相关问题。一、什么是离婚财产公证模板？离婚财产公证模板是指在离婚时，为了明确夫妻双方的财产归属而制定的一份协议模板，这份协议...
个体户需要签订劳动合同吗
一、个体户需要签订劳动合同吗 个体户是否需要签订劳动合同，要根据具体情况来看。 如果个体户雇佣了员工，且员工与个体户之间存在劳动关系，那么个体户就需要与员工签订劳动合同。劳动合同可以明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，也能规范劳动关系。 然而，如果个体户的经营活动较为简单，只是偶尔雇佣一...
干了9个月没有签订劳动合同怎么办
一、干了9个月没有签订劳动合同怎么办 若工作9个月用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益： （一）要求用人单位支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者可主张从用工第...
退休后找工作要签劳动合同吗
一、退休后找工作要签劳动合同吗 退休后再找工作，一般不需要签订劳动合同，而是签订劳务合同。具体分析如下： （一）根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员已依法享受基本待遇，不再具备意义上的劳动者主体资格。 （二）退休人员再就业时，与用人单位之间形成的是劳务关系。劳务关...
分公司会和员工签订劳动合同吗
一、分公司会和员工签订劳动合同吗 分公司可以与员工签订劳动合同，但需根据具体情况分析。 （一）若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司具备用人单位的主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。分公司能够以自己的名义独立开展经营活动，承担相应的法律责任，包括履行劳动合同中对员工...
单位没有签劳动合同怎么处理
一、单位没有签劳动合同怎么处理 若单位未与劳动者签订劳动合同，可按以下情况处理： （一）协商解决。劳动者可主动与单位沟通，明确指出单位未签订劳动合同的行为不符合法律规定，要求单位尽快补签，并就此前未签合同期间的权益达成一致补偿方案。 （二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁...
公司未签定劳动合同的法律后果是什么
一、公司未签定劳动合同的法律后果是什么 公司未签订劳动合同，会面临以下法律后果： （一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，最多支付11个...