一、单位没有签劳动合同怎么处理

若单位未与劳动者签订劳动合同，可按以下情况处理：

（一）协商解决。劳动者可主动与单位沟通，明确指出单位未签订劳动合同的行为不符合法律规定，要求单位尽快补签，并就此前未签合同期间的权益达成一致补偿方案。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁委员会会根据具体事实和证据，判定单位支付相应双倍工资差额及其他可能的补偿。

（三）提起诉讼。若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在及未签合同的事实。通过法律途径，维护自身合法权益。

二、三年未签订劳动合同怎么赔偿

在用人单位与劳动者建立劳动关系后，若三年未签订劳动合同，劳动者可依法主张相应赔偿。具体情况如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资最多支付11个月。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，三年未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付11个月的双倍工资（用工满一个月不满一年期间），同时自用工满一年起视为订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资（用工满一年后两年）。劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

三、未签订怎么解决

解决未签订劳动合同纠纷，可通过以下途径：

（一）协商解决。劳动者与用人单位可就未签劳动合同的相关补偿、工资待遇等问题进行协商，若能达成一致意见，签订和解协议，妥善解决纠纷，这是较为高效且成本较低的方式。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，申请仲裁有一年的时效限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁中，劳动者可主张用人单位支付双倍工资差额，因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）提起诉讼。若对仲裁裁决不服，劳动者或用人单位可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据相关及事实证据进行审理和判决。

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