一、签多少年劳动合同是公司定的吗

劳动合同的签订期限并非完全由公司单方面决定，而是由用人单位与劳动者双方协商确定。具体分析如下：

（一）法律规定。根据我国《》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。不同类型的劳动合同有其适用情形和条件。

（二）协商过程。在签订劳动合同时，用人单位可以根据自身的经营需求、岗位特点等提出合理的合同期限建议，但劳动者也有权利表达自己的意愿和诉求。双方应在平等自愿、协商一致的基础上确定劳动合同的期限。例如，对于一些技术含量高、需要长期培养的岗位，用人单位可能希望签订较长期限的合同；而对于一些临时性、季节性的工作，可能会签订以完成一定工作任务为期限的合同。

（三）特殊情况。在符合法定条件的情况下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。

二、他人代签的劳动合同是不是有效

他人代签的劳动合同是否有效，需根据具体情况判断：

（一）有授权委托的情况。若劳动者因特殊原因无法亲自签订劳动合同，事先出具了明确的授权，委托他人代签，且代签人在授权范围内进行代签行为，那么这种代签的劳动合同是有效的。因为代签行为是基于劳动者的真实意思表示，符合法律规定的委托代理要求。

（二）未经授权的情况。如果代签人未经劳动者授权而擅自代签劳动合同，事后劳动者对该代签行为予以追认，即明确表示认可代签的劳动合同，那么该合同有效；若劳动者不追认，那么此代签的劳动合同对劳动者不发生法律效力。因为劳动合同的签订需建立在劳动者真实自愿的基础上，未经授权且不被追认的代签行为，无法体现劳动者的真实意愿。

三、让员工签劳动合同要书面形式吗

让员工签劳动合同必须采用书面形式。

依据我国《劳动合同法》的明确规定，建立，应当订立书面劳动合同。这一规定是出于多方面的考虑。

从员工权益保护角度来看，书面劳动合同能够清晰明确地记载双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。当发生时，书面合同是重要的证据，有助于员工维护自身合法权益，避免因口头约定不明而导致权益受损。

从用人单位管理角度而言，书面劳动合同有助于规范企业的用工行为，明确双方的责任和义务，减少劳动纠纷的发生。同时，也便于企业进行人力资源管理和劳动纪律的执行。

若用人单位未与员工签订书面劳动合同，将面临法律风险。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位与员工签订劳动合同应采用书面形式，以保障双方的合法权益。

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