一、旷工自离不给工资怎么办 旷工自离后单位不给工资，可通过以下途径解决： 一是与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出即便存在旷工自离情况，单位也应依法支付劳动者实际工作期间的工资，尝试协商解决，争取和平拿回应得报酬。 二是申请劳动调解。若协商不成，可向调解委员会申请调解。调解委员会...

一、农民工签订劳务合同还是劳动合同 农民工与用工单位建立劳动关系的，应当签订劳动合同；建立劳务关系的，则签订劳务合同，二者存在明显区别。 签订劳动合同的情形，一般是农民工直接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。比如在建筑工地上长期稳定工作，接受施工单...

一、不签劳动合同能扣工资吗 用人单位不能因劳动者未签劳动合同而扣工资。具体分析如下： 其一，签订劳动合同是用人单位与劳动者的法定义务。《》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便双方未签订书面劳动合同，劳动关系依然存在，劳动者依法提供了劳动，...

一、劳务合同和劳动合同区别 劳务合同与劳动合同存在多方面区别： （一）主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，劳动者需符合法定劳动年龄等条件；劳务合同主体双方可以是法人、组织或自然人，对主体资格并无特殊限制。 （二）主体地位不同。劳动合同签订后，劳动者成为用人单位一员，...

一、暑假工签劳动合同还是劳务合同 暑假工一般签订劳务合同，而非劳动合同，具体分析如下： 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。 对于暑假工而言，...

一、疑似职业病病人的劳动合同能终止吗 疑似职业病病人的劳动合同不能终止。具体分析如下： 从法律规定角度，《中华人民共和国法》明确规定，用人单位不得在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间解除或者终止与其订立的劳动合同。这是对疑似职业病病人的一种特殊保护。 从劳动者权益保护角度，疑似职业病病人处于一...

一、劳务合同与劳动合同的区别在哪 劳务合同与劳动合同存在多方面区别： （一）主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，劳动者需符合律法规规定的主体条件；劳务合同主体则较为广泛，可均为自然人、法人或其他组织。 （二）主体性质及关系不同。劳动合同双方是隶属关系，劳动者需遵守用...

一、旷工一天扣三天工资是不是合法 旷工一天扣三天工资这种做法通常是不合法的。 从法律层面分析，工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬，用人单位应按照劳动者实际提供的劳动支付工资。旷工一天，用人单位可以扣除旷工当日的工资，这是合理的，因为劳动者当日未提供劳动。但扣除三天工资缺乏法律依据，属于对劳动者工...

一、能签了劳动合同不发工资吗 签订劳动合同后，用人单位不能不发工资。具体分析如下： 其一，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。用人单位与劳动者签订劳动合同，就形成了，有义务按照约定向劳动者支付劳动报酬。 其二，从合...

一、与农民工签订的劳动合同中应包含的内容有哪些 农民工劳动合同应包含以下重要内容： （一）劳动合同双方当事人基本信息，明确用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及农民工姓名、住址、或其他有效件号码等。 （二）劳动合同期限，可约定固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限等具体时长或...