一、没有签劳动合同离职需要离职证明吗 即使没有签订劳动合同，离职时也最好取得离职证明。 一方面，从法律规定来看，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。根据相关，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然...

一、电子厂旷工三天是自离吗还有工资不 旷工三天是否算自离，需依据电子厂的规章制度来确定。若厂方在合法制定并公示的规章制度中明确规定，旷工三天属于自动离职情形，那么此时旷工三天可认定为自离；若没有相关规定，则不能简单认定为自离。 关于工资问题，即便旷工三天被认定为自离，劳动者已付出劳动的部分，厂方...

一、旷工三天自动离职上个月工资不发 这种做法是不合法的。 一方面，劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即使员工存在旷工行为，公司也不能以此为由克扣其上个月的工资。工资是对劳动者已付出劳动的对价，上个月劳动者正常出勤工作，公司应当按照约定支付工资。 另一方面，关于旷工三天自动离职，若公司...

一、劳务合同和劳动合同有什么区别 劳务合同与劳动合同存在多方面区别： （一）主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，劳动者需符合律法规对劳动者主体资格的要求；劳务合同主体可以是法人、组织或自然人，双方不存在管理与被管理的隶属关系。 （二）合同性质不同。劳动合同是确立的依...

一、劳务合同和劳动合同有什么区别吗 劳务合同与劳动合同存在多方面区别： （一）主体资格不同。劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位须是依法成立的企业、个体经济组织等；劳务合同主体双方可以是法人、组织或自然人，无特定限制。 （二）主体性质及其关系不同。劳动合同主体之间是隶属关系，劳...

一、旷工不给工资找哪个部门 如果遇到旷工后单位不给工资的情况，可以考虑向以下部门寻求帮助： 劳动监察部门。劳动监察部门有职责监督用人单位的劳动用工及工资支付情况。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，比如、考勤记录、工资条等能证明自己劳动事实及工资支付情况的材料。劳动监察部门会依法对用...

一、退休返聘劳动合同还是劳务合同,法律上该如何规定 退休返聘人员与用人单位之间签订的应是劳务合同，而非劳动合同，相关法律规定如下： （一）根据《》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，劳动者达到法定退休年龄后，依法享受基本养老保险待遇，其已不再具备法律意义上的劳动者主体...

一、不签劳动合同给双倍工资吗 用人单位不与劳动者签订劳动合同，在一定情形下需支付双倍工资。 其一，建立后，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者...

一、劳动中介让我通过欺骗的方式签订劳动合同 这种情况是不合法且存在诸多风险的。 （一）通过欺骗方式签订的劳动合同，依据法律规定，属于可撤销的合同。《中华人民共和国》明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。 （二）对...

一、劳务合同与劳动合同的区别哪个好 劳务合同与劳动合同存在多方面区别，不能简单评判哪个更好，需根据具体情况分析： （一）主体资格。劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，建立的是；劳务合同主体双方可以是法人、组织或自然人，建立的是劳务关系。 （二）主体地位。劳动合同中劳动者是单位成员，受单...