一、根据法离职流程怎么走 员工离职分不同情形，离职流程有所区别： **员工主动离职（辞职）** 1. 提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在内提前三日通知用人单位。 2. 办理交接：按照规定和工作实际，与相关人员和部门进行工作交接，确保工作的连续性。 3. 结算工资和相...

一、签了劳动合同还会延长试用期吗 一般情况下，签了劳动合同后不能随意延长试用期。具体分析如下： （一）从法律规定角度，劳动合同法对试用期的期限有明确限定，用人单位与劳动者约定试用期必须符合法定标准。比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等。一旦双方签订劳动合同并约定了试用期，...

一、工厂解除员工劳动合同怎么赔偿 工厂解除员工劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形来确定： （一）协商解除。工厂与员工协商一致的，需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。 （二...

一、没有签订劳动合同不发工资怎么办 若遇到未签订劳动合同且用人单位不发工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资，并补签劳动合同。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于维持与单位的良好关系。 （二...

一、未签劳动合同仲裁输了还可以上诉吗 如果未签劳动合同仲裁输了，是可以进一步寻求救济的，但不是上诉。和普通的程序有所不同，对劳动仲裁结果不服，不能上诉，而是应当向有管辖权的人民法院提起诉讼。 具体来说，分以下几点： （一）提起诉讼的时间限制。当事人应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起...

一、解除企业劳动合同需要什么资料 解除企业劳动合同，需根据不同的解除情形准备相应资料： 若是双方协商一致，通常需要准备劳动合同原件，以明确双方的权利义务关系；解除劳动合同协议书，由双方就解除事宜达成一致意见并签字确认；员工的身份证明，用于核实身份信息。 如果是用人单位单方面解除劳动合同，比如因...

一、未签订劳动合同并拖欠工资违法吗 这种情况是违法的，具体分析如下： （一）未签订劳动合同违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...

一、签订劳动合同后辞职需要什么手续 签订劳动合同后辞职，需根据不同情况办理相应手续： - 试用期内辞职：提前三日通知用人单位。可采用书面或口头形式，通知内容应明确表达辞职意愿及离职时间。通知送达用人单位后，按约定时间办理工作交接，交接完成后，用人单位应结清工资并出具证明。 - 正式员工辞职：需...

一、在我国没劳动合同怎么工伤鉴定 在我国，没有劳动合同进行工伤鉴定，可按以下步骤操作： （一）确认劳动关系。可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在事实劳动关系。需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 （二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，受伤职工或其近亲...

一、劳动合同约定试用期注意事项是哪些 劳动合同约定试用期有以下注意事项： （一）试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，...