一、单位签订的劳动合同不合理怎么办 若单位签订的劳动合同不合理，可按以下方式处理： 其一，与单位协商。劳动者可就不合理条款与单位友好沟通，阐述自身观点和理由，要求单位修改不合理部分，以达成双方都能接受的合同条款，这是较为温和且高效的解决方式。 其二，向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向劳...

一、民法典中解除退休人员劳动合同有效吗怎么赔偿 在民法典中，解除退休人员的劳动合同通常是无效的。退休人员已达到法定退休年龄，其劳动合同关系应依法终止，而不是解除。 如果用人单位错误地与退休人员，一般无需进行赔偿。因为退休人员与用人单位之间不再具有劳动关系，而是基于退休等相关法律规定而产生的其他法...

一、解除或终止劳动合同经济补偿标准 解除或终止劳动合同的经济补偿标准如下： 1.计算基数：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...

一、劳动合同工资2000辞退按哪个为准 劳动合同中约定的工资为2000元，在辞退时通常以该约定工资为准。一般来说，劳动合同是双方明确权利和义务的重要依据，其中关于工资的条款具有法律效力。 辞退员工时，应按照劳动合同中约定的工资标准进行经济补偿等相关计算。如果用人单位以其他标准支付辞退待遇，可能会...

一、满16周岁未满18周岁可以签劳动合同吗合法吗 一般情况下，满16周岁未满18周岁的未成年人可以签订劳动合同，但需符合一定条件。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可依法签订劳动合同。然而，如果该未成年人尚未以自己的劳动收入为主要生活来源，其...

一、未成年干了几天未签劳动合同怎么办 未成年干了几天未签劳动合同，可采取以下措施。首先，可与用人单位进行协商，明确双方的权利义务，要求用人单位签订书面劳动合同。若用人单位拒绝，应保留好与用人单位的沟通记录等相关证据。其次，若用人单位存在等违法情形，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处...

一、劳动合同到期员工不离职怎么办 当劳动合同到期，员工不离职，可按以下情况处理： 其一，若用人单位决定与该员工续签劳动合同，应及时与员工协商，确定新的劳动合同条款，包括工资待遇、工作岗位、工作时间等重要内容。协商一致后，双方签订新的劳动合同，继续维持。 其二，若用人单位不再打算续签劳动合同，应...

一、和国企签订劳动合同算正式录用吗 与国企签订劳动合同通常可视为正式录用。具体分析如下： 从法律层面看，劳动合同是确立劳动关系的重要法律凭证。依据《中华人民共和国》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而签订劳动合同是对这种劳动关系的明确和规范。一旦双方签订劳动合同，就意味着双方...

一、未成年没签劳动合同怎么辞职 未成年未签劳动合同的辞职事宜，需注意以下几点。首先，需提前告知用人单位，一般应提前三日，以书面形式告知，明确表达辞职的意愿和时间。其次，在辞职过程中，要保留好与用人单位相关的沟通记录、工作凭证等，如聊天记录、工作邮件、考勤记录等，这些可作为日后可能出现纠纷时的证据。...

一、未签劳动合同赔偿金赔偿标准 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这双倍工资的计算基数，通常是劳动者在该期间的实际月工资收入。比如劳动者月工资为5000元，从第二个月起至满一年的期间，每月应支付10000元（包含正常支付的5000元...