什么情况属于无效劳动合同
一、什么情况属于无效劳动合同 根据《劳动合同法》规定，以下几种情况属于无效劳动合同： 第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如劳动者虚构学历入职，或者用人单位威胁劳动者签订不合理条款。 第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像...
劳动合同被辞退怎么赔偿
一、劳动合同被辞退怎么赔偿 劳动合同期内员工被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析： 一是用人单位合法辞退。若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。 二是用人单位无过失性辞退。如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不...
没签劳动合同仲裁员怎么赔偿
一、没签劳动合同仲裁员怎么赔偿 若未签订劳动合同，劳动者通过仲裁主张赔偿，赔偿的确定需依据具体情形： 首先，关于双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。...
员工与企业签订劳动合同要注意什么细节
一、员工与企业签订劳动合同要注意什么细节 员工与企业签订劳动合同需注意以下细节： 其一，明确合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，这关系到员工在企业的工作稳定性及权益保障期限。 其二，详细约定工作内容和工作地点，确保工作任务清晰明确，避免后续因工作内容界定不清产生纠纷...
劳动合同协商解除能领失业金吗
一、劳动合同协商解除能领失业金吗 劳动合同协商解除是否能领取失业金，需视具体情况而定。一般来说，非因本人意愿中断就业的，包括被用人单位的等情形，可领取失业金。若劳动合同是经双方协商一致解除，且劳动者无过错，同时满足失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年、已经进行失业登记，并有求职要求等条件的，通常可...
不签劳动合同不发工资怎么赔偿
一、不签劳动合同不发工资怎么赔偿 用人单位不签劳动合同且不发工资的行为，严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者可依法主张以下赔偿： 一是未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立...
在奶茶店上班没有签订劳动合同怎么赔偿
一、在奶茶店上班没有签订劳动合同怎么赔偿 若在奶茶店上班未签订劳动合同，可主张以下赔偿： 其一，未签劳动合同的双倍工资。从用工之日起第二个月起至一年内，奶茶店应向劳动者支付双倍工资。例如，劳动者工作了8个月，奶茶店应支付7个月的双倍工资。 其二，经济补偿。如果是因为奶茶店违法解除劳动关系，劳动...
原来的劳动合同掉了单位也不存在了怎么办
一、原来的劳动合同掉了单位也不存在了怎么办 劳动合同丢失且单位不存在的情况，可从以下方面处理： 其一，查找单位的承继主体。若单位是因合并、分立等原因不存在，那么根据法律规定，其权利和义务由合并、分立后的单位承继。可通过查询工商登记档案、政府部门公告等方式，确定承继主体，尝试与该主体联系并说明情况...
没有签劳动合同不发工资怎么办理
一、没有签劳动合同不发工资怎么办理 若遇到未签劳动合同且用人单位不发工资的情况，可通过以下途径解决： 其一，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出未签劳动合同及的问题，要求其支付相应工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的差额，协商达成一致后签订书面协议，确保双方权益。 其二，申请劳...
未成年可以签劳动合同上班吗
一、未成年可以签劳动合同上班吗 未成年人签订劳动合同上班的情况需分情况看待。 一般而言，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是基于保护未成年人身心健康及保障其接受义务的权利。若用人单位招用该年龄段未成年人，属于违法行为，劳动行政部门会依法予以处罚。 而对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年...