一、没签劳动合同仲裁员怎么赔偿

若未签订劳动合同，劳动者通过仲裁主张赔偿，赔偿的确定需依据具体情形：

首先，关于双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。比如，劳动者3月1日入职，10月1日签订合同，那么可主张4月1日至9月30日期间的双倍工资。

其次，经济补偿。若因用人单位未签合同导致劳动者解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若涉及其他权益受损，如未支付等，劳动者也可在仲裁中一并主张，仲裁员会依据证据及法律规定综合判定额。劳动者需提供能证明存在及自身权益受损的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便仲裁员准确认定事实，依法作出公正裁决。

二、没签合同申请能赔多少

未签合同申请劳动仲裁的赔偿数额需根据具体情况确定。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。

赔偿计算还涉及工资基数认定，一般以劳动者实际工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

此外，如果因未签合同导致劳动者权益受损，如未缴纳、违法解除劳动关系等，还可能涉及其他赔偿项目。比如，用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，未签合同申请劳动仲裁的赔偿数额要结合劳动者入职时间、工资收入、工作年限、是否违法解除等多种因素综合判断。

三、劳动仲裁没签合同拿得到钱吗

劳动仲裁中，未签合同也可能拿到钱。

从法律角度，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者主张权益提供了法律依据。

在劳动仲裁程序里，劳动者要想成功拿到相应款项，关键在于提供能证明劳动关系存在的证据。比如工资支付凭证或记录，像银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录等。只要证据充分，能证实与用人单位存在事实上的劳动关系，仲裁机构会依据法律规定进行裁决。

若用人单位确实存在未签合同的违法情形，劳动者不仅可能拿到未签合同期间的双倍工资差额，还可能根据具体情况，拿到、等款项。总之，未签合同不必然导致拿不到钱，只要依法依规准备证据、主张权益，就有获得相应赔偿的可能。

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