一、未成年可以签劳动合同上班吗

未成年人签订劳动合同上班的情况需分情况看待。

一般而言，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是基于保护未成年人身心健康及保障其接受义务的权利。若用人单位招用该年龄段未成年人，属于违法行为，劳动行政部门会依法予以处罚。

而对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，法律允许其从事劳动。他们可以签订劳动合同，具备一定的劳动主体资格。不过，法律对这部分未成年工实行特殊劳动保护，如不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；用人单位还需对未成年工定期进行健康检查。

总之，十六周岁是一个关键年龄节点，未满十六周岁不可签劳动合同上班，已满十六周岁不满十八周岁可在符合法律规定及特殊保护的前提下签合同工作。

二、未成年可以签劳动合同么

未成年人签订劳动合同需分情况讨论。

一是十六周岁以下的未成年人，一般不能签订劳动合同。依据我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这种情况下，招用未满十六周岁未成年人工作属于使用，是违法行为。

二是十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，能够以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以签订劳动合同。因为其在法律上已具备独立实施民事法律行为的能力，能够对签订劳动合同的相关事宜作出有效的意思表示。但用人单位在招用这类未成年人时，也要遵守相关律法规，保障其合法权益，如不得安排其从事过重、有毒、有害等禁忌劳动。

三、未成年可以签劳动合同吗合法吗

未成年签劳动合同的合法性需分情况判断。

一般来说，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。该年龄段的未成年人签劳动合同是不合法的，所签。

而对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于未成年工。他们可以签劳动合同，且与用人单位建立的受法律保护。不过，法律对未成年工实行特殊劳动保护。比如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等。

总之，未满十六周岁的未成年人签劳动合同不合法，年满十六周岁的未成年人签劳动合同合法，但用人单位需遵守特殊劳动保护规定，以切实保障未成年工的合法权益。

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