一、没有签劳动合同不发工资怎么办理

若遇到未签劳动合同且用人单位不发工资的情况，可通过以下途径解决：

其一，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出未签劳动合同及的问题，要求其支付相应工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的差额，协商达成一致后签订书面协议，确保双方权益。

其二，申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资及双倍工资差额。

其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，人民法院将依法作出公正判决。

二、没有签劳动合同不发工资怎么办

若遇到未签劳动合同且用人单位不发工资的情况，可通过以下途径解决：

一是与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付应得工资，并依法给予相应赔偿，协商时注意保留沟通记录。

二是申请劳动仲裁。收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同）以及拖欠的工资。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据及相关法律规定进行审理和判决。

在整个过程中，要注意保留相关证据，以维护自身合法权益。法律会保障劳动者在劳动关系中的正当权益，确保其得到应有的经济补偿。

三、没有签劳动合同不发工资如何仲裁

若遇到未签劳动合同且用人单位不发工资的情况，可按以下步骤申请仲裁：

其一，收集证据。包括能证明存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的沟通记录（如聊天记录、电话录音等），以及证明工资标准和未发放工资情况的相关证据，例如银行工资流水明细等。

其二，确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

其三，提交申请材料。通常需准备仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额及拖欠的工资等）、事实和理由；同时提交相关证据材料。

其四，等待受理与审理。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的予以受理，并安排。在审理过程中，双方可进行举证、质证和辩论。最后，等待仲裁裁决结果。

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