一、劳动合同到期续签合同不合理怎么办 若劳动合同到期，续签合同不合理，劳动者可按以下方式处理： 第一，了解不合理之处。仔细研读续签合同条款，明确诸如工作内容大幅变动、薪资降低、工作地点变更等不合理的具体方面。 第二，与用人单位沟通协商。主动且理性地与单位人事部门或上级领导交流，指出合同不合理之...

一、无固定期限劳动合同与有期限区别 无固定期限劳动合同与有期限劳动合同存在多方面区别： -合同期限：有期限劳动合同明确规定了起始和终止时间，期限届满合同即告终止；无固定期限劳动合同则没有明确的终止时间，仅在符合法定情形时才会解除或终止。 -稳定性：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更强的职业稳定...

一、旷工三天被辞退有失业金吗 旷工三天被辞退，能否领取失业金需视具体情况而定。 领取失业金需同时满足三个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。 对于旷工三天被辞退这种情况，关键在于是否符合“非因本...

一、跟国企签劳动合同好辞职吗 与国企签订劳动合同后，辞职是可行的，但需遵循法律规定与合同约定。 从法律层面看，依据，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除。这是劳动者的法定权利，国企也需遵循。 在实际操作中，首先要仔细查看与国企签订的劳动合同，明...

一、没有签劳动合同受伤了怎么赔 若未签订劳动合同但受伤，首先应确定与用人单位存在事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。 在确定存在劳动关系后，受伤职工可依法享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。具体赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助...

一、没有签劳动合同被辞退了怎么赔偿员工 在未签劳动合同且员工被辞退的情况下，赔偿需分不同情形分析： 其一，若辞退符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度等。这种情况下，用人单位虽无需支付，但需支付未签劳动合同的二倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...

一、劳动合同续签也是一式两份吗 劳动合同续签通常也是一式两份。 从法律规定来看，劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这一规定的目的在于保障双方的权益，使得双方都能持有一份具有法律效力的合同文本，作为确定双方权利义务的依据。在劳动合同续签的情况下，虽然是在原有合同基础上...

一、劳动合同不续签会怎么样 劳动合同不续签存在多种情形，法律后果各异： 1.用人单位原因不续签：若用人单位主动决定不再续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...

一、工资3500没签劳动合同怎么赔偿 若劳动者工资为3500元且未签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。 依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合...

一、劳动合同没有到期单位可以辞退员工吗 劳动合同未到期，单位在某些法定情形下可以辞退员工。 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，单位可以依据相关规定。 然而，若单位无正当理由辞退员工，比如仅以经营困难等为由，这种行为可能构成违法解除。员工有权要求单位...