一、旷工三天被辞退有失业金吗

旷工三天被辞退，能否领取失业金需视具体情况而定。

领取失业金需同时满足三个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

对于旷工三天被辞退这种情况，关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”。如果用人单位的规章制度明确规定旷工三天属于严重违纪可辞退情形，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么这种辞退可能被认定为因劳动者自身过错导致，不属于“非因本人意愿中断就业”，无法领取失业金。

但如果用人单位的辞退行为存在违法之处，比如规章制度未依法制定或未有效公示，劳动者能证明旷工三天不构成严重违纪等，使得辞退被认定为违法解除，这种情况下则可认定为“非因本人意愿中断就业”，若同时满足其他领取条件，劳动者就有资格领取失业金。

二、旷工了,可以申请失业金吗

哦，当你因为旷工而离职时，一般来说你就没法申请失业金了呢。

但是，你要明白，想申领失业金的话，首先得是你被裁员或者其他非自愿的情况发生，然后带着公司给你出的证明，以及自己的等等各种材料，才能去你们当地的部门申请的啊。

所以你要是自己选择旷工离职的话，那肯定也是申请不到失业金的啦。

三、旷工解除劳动可以有失业金吗

旷工被解除劳动合同，能否领取失业金需视具体情况而定。

领取失业金需同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。

若因旷工被解除劳动合同，关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。通常，因个人严重违反单位规章制度（如旷工）导致解除劳动合同，可能会被认定为本人意愿中断就业，不符合领取条件。但如果用人单位解除劳动合同的程序不合法，或者劳动者能证明旷工有合理的客观原因，并非主观故意，那么有可能被认定为非因本人意愿中断就业。

实践中，劳动者可先向当地社保部门申请失业金，社保部门会根据具体情况进行审核判断。若对审核结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼等法律途径维护自身权益。

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