一、劳动合同续签也是一式两份吗

劳动合同续签通常也是一式两份。

从法律规定来看，劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这一规定的目的在于保障双方的权益，使得双方都能持有一份具有法律效力的合同文本，作为确定双方权利义务的依据。在劳动合同续签的情况下，虽然是在原有合同基础上的延续，但它仍然是一份新的劳动合同，同样需要遵循劳动合同订立的相关规定。

对于劳动者而言，持有自己的那份合同，可以清楚了解续签后的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等各项具体条款，以便在工作中维护自身合法权益。对于用人单位来说，持有一份合同也是规范管理、明确双方权利义务关系的必要举措。

若用人单位在续签劳动合同时，未按照规定将合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供，用人单位拒绝的，劳动者可通过劳动监察等途径维护自身权益。

二、劳动合同续签需要重新签合同吗

劳动合同续签通常需要重新签订合同。

从法律规定角度，劳动合同期满后，双方协商一致决定续签的，应当另行订立书面劳动合同。这是对双方权利义务的再次明确与确认。通过重新签订合同，能够清晰界定新的合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件等关键条款，保障劳动者和用人单位的合法权益。

在实践操作中，重新签订合同也是规范用工管理的必然要求。新合同能反映双方基于新情况、新需求达成的合意，避免因沿用旧合同条款而可能产生的争议。若未重新签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，劳动合同续签时重新签订合同是必要且重要的，有助于构建稳定、和谐的，明确双方权利义务，降低法律风险。

三、劳动合同续签需要原来的合同吗

劳动合同续签通常不需要原来的合同。具体分析如下：

从法律规定角度看，《》并未强制要求续签劳动合同时必须提供原劳动合同。续签合同的关键在于双方就新的劳动权利义务关系达成一致。只要双方对新合同的条款，如工作内容、工作地点、工资待遇、劳动期限等协商一致并签字确认，新合同即具有法律效力。

从实际操作层面讲，用人单位一般会保留原劳动合同存档，以备后续可能的查询或劳动纠纷处理。劳动者若原合同丢失，通常不影响续签。不过，原合同中有一些对续签有特殊约定，如服务期、等条款，且这些条款在续签时仍需延续或变更的，参考原合同则较为重要。

总之，一般情况下劳动合同续签不以持有原合同为前提，但涉及特殊约定条款时，原合同可作为重要参考。

以上是关于劳动合同续签也是一式两份吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！