一、工资3500没签劳动合同怎么赔偿

若劳动者工资为3500元且未签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。

依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

假设该劳动者已工作6个月，且一直未签合同，由于第1个月无需支付二倍工资，那么用人单位需额外支付5个月工资作为赔偿，即3500×5=17500元。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位仍需支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的二倍工资。

劳动者要获取赔偿，需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，之后可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请。

二、没签劳动合同属于违法吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，属于违法行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位违反该规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者遇到这种情况，有权要求用人单位支付相应的双倍工资补偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

三、交了没签劳动合同怎么赔偿

这种情况下，劳动者可获得两方面赔偿：

其一，未签订劳动合同的双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起至满一年的前一日，用人单位需按双倍工资标准支付赔偿。例如，劳动者工作了6个月未签合同，那么可获得5个月的双倍工资差额赔偿。

其二，补缴社保费用。缴纳社保是用人单位的法定义务，虽然已缴纳社保，但未签劳动合同的行为依然违法。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若造成劳动者损失，用人单位需承担赔偿责任。

劳动者若要主张赔偿，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向提起诉讼，以维护自身合法权益。

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