一、拖欠工资没签劳动合同怎么赔偿

如果存在拖欠工资且没签劳动合同的情况，劳动者可获得以下赔偿：

1. 工资赔偿：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果拖欠工资，劳动者有权要求用人单位补发拖欠的工资。

2. 未签劳动合同的双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里支付双倍工资的时间最长为11个月，从用工满一个月后的次日开始计算。

3. 经济补偿：如果因为用人单位拖欠工资、未签劳动合同等过错行为导致劳动者的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、拖欠工资不给,没签劳动合同怎么办

若遇到拖欠工资且没签劳动合同的情况，可以如下处理：

（一）收集证据

1. 证明存在的证据，例如工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录等）、同事证言等。这些证据有助于认定双方存在事实劳动关系。

2. 证明工资数额的证据，如与老板或管理人员关于工资约定的聊天记录等。

（二）与用人单位协商

尝试与用人单位进行协商，要求其补发拖欠的工资，并补签劳动合同。在协商过程中，可以明确告知对方其行为的违法性。

（三）投诉或

1. 如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资。

2. 也可以直接向机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同的双倍工资差额（自入职第二个月起算）等。

总之，要运用法律武器维护自己的合法权益。

三、没签劳动合同拖欠工资怎么算

如果没签劳动合同还被拖欠工资，以下是相关情况：

（一）工资计算

1. 正常工资计算应按照双方约定的工资标准进行。如果有口头约定且能提供证据（如聊天记录、工作安排记录提及工资标准等），则按此标准计算。如果没有约定，但相同岗位有可比照的工资标准，也可参考计算。

2. 拖欠工资期间，用人单位应按照约定或法定工资支付周期支付工资。例如，通常是按月支付，若逾期未支付就属于拖欠。

（二）权益保障

1. 没签劳动合同，劳动者有权要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍工资。

2. 对于拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。如果逾期仍不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

3. 劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资并要求因未签劳动合同的二倍工资差额等相关权益。

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