“老板拖着工资不发，连劳动合同都没签，这口气我咽不下去！”最近收到不少粉丝留言，都在问没签合同能不能报警讨薪。今天就用大白话告诉你：没签合同照样能维权！但这里面门道不少，咱们得一步一步说清楚。

一、没签合同≠不能维权！法律早有规定

很多打工人以为没签劳动合同就吃了哑巴亏，其实《劳动合同法》第82条写得明明白白：用人单位超过一个月不签书面合同，要付双倍工资！就算没那张纸，只要有事实劳动关系，法律就认账。

举个栗子：小李在餐馆干了半年，每月准时拿4000块工资，有微信转账记录和工友作证，这种情形就算没签合同，老板赖账照样要吃官司。

二、报警前必做的3件事

1、收集铁证：工资条、考勤表、工服工牌、工作群记录、同事证词都要留底，手机记得录屏保存重要聊天记录。

2、先礼后兵：带着证据找老板书面催款，写明欠薪金额和时间，这一步可能直接解决问题。

3、投诉三步走：先找劳动监察大队（电话12333），不行就申请劳动仲裁，最后才是法院起诉。注意：劳动纠纷报警可能被认定不属于刑事案件，但遇到暴力威胁等情况应立即报警。

三、教你一招"曲线救国"

很多朋友不知道，没签劳动合同反而是你的王牌！根据《劳动合同法》，可以主张：

- 入职第2个月起的双倍工资（最多11个月）

- 拖欠工资的25%经济补偿金

- 补缴社保公积金

去年广州就有案例，外卖小哥凭配送记录和工资流水，不仅追回3万欠薪，还额外获得2.7万赔偿。

建议参考：

1、保存每日工作记录，最好用公司邮箱或办公系统留痕

2、每月发薪日主动索要工资条

3、加同事微信，关键时刻能互相作证

4、下载"人社通"APP，实时查询维权进度

相关法条：

- 《劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

- 《劳动争议调解仲裁法》第6条：与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

- 《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬罪

小编总结：

没签合同不是老板的免死金牌，而是劳动者的索赔利器！关键要保留好证据链，及时采取法律行动，记住三个时间点：离职后1年内可仲裁，欠薪超3个月可刑事立案，双倍工资主张别超过1年时效，遇到黑心老板别怂，拿起法律武器刚到底！