“辛辛苦苦干了一年，老板却拖着工资不发！”这种糟心事，不少打工人可能都经历过，面对老板拖欠工资，很多人第一反应是“起诉”，但起诉到底需不需要请律师？这个问题没有标准答案，但核心在于“你的证据是否充分、案件复杂度如何，以及你是否愿意投入时间和精力”。

**一、什么情况下建议请律师？

1、证据不足时：如果手头只有口头承诺、零散的聊天记录，或者工资发放记录不全，专业律师能帮你梳理证据链，甚至通过调取银行流水、考勤记录等补足关键材料。

2、老板“玩套路”时：比如公司突然注销、转移财产，或老板用“绩效考核不合格”等理由抵赖工资。律师能通过法律手段冻结资产或追究股东责任，避免对方“金蝉脱壳”。

3、金额较大或涉及群体纠纷时：如果被拖欠工资人数多、总金额高，律师能协调集体诉讼，提高胜诉效率，还能争取额外赔偿（如经济补偿金）。

二、不请律师也能起诉的3种情况

1、证据齐全且争议小：比如有书面劳动合同、工资条、银行转账记录，且老板承认欠薪事实。劳动者可以直接向法院申请支付令（一种快速追讨程序）。

2、走劳动仲裁程序：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是免费的，且流程比诉讼简单。自己准备好材料，仲裁委也会提供基础指导。

3、经济实在困难：若无力承担律师费，可申请法律援助（12348热线咨询），或通过劳动监察大队投诉（时效快、成本低）。

**建议参考：先尝试低成本途径！

1、劳动监察投诉：拨打12333或到当地人社局提交材料，监管部门会直接介入调查，最快1个月内解决。

2、协商谈判：通过微信、邮件等书面形式明确工资数额和支付时间，保留录音或文字证据，方便后续维权。

3、支付令申请：法院受理后，若老板15天内未提出异议，可直接强制执行，省去开庭流程。

**相关法条支持

《劳动合同法》第30条：用人单位应按约定支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可向法院申请支付令。

《劳动保障监察条例》第26条：逾期不支付工资的，劳动部门可责令加付赔偿金（50%-100%应付金额）。

《劳动争议调解仲裁法》第5条：劳动争议需先申请仲裁，对裁决不服的方可向法院起诉。

老板拖欠工资，请不请律师取决于“成本与收益的权衡”，如果证据薄弱、对方耍无赖，律师能帮你“一击制胜”；若事实清晰、金额较小，自己走仲裁或投诉更划算。但无论如何，千万别忍气吞声！法律永远是打工人最硬的底气。

维权要趁早！劳动仲裁时效只有1年，拖得越久，举证越难。 如果拿不准下一步怎么走，不妨先咨询律师（很多律所提供免费初诊），摸清自己的胜算再行动！

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