“辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不发！”遇到老板拖欠工资，不少打工人的第一反应就是：“这能报警吗？警察会管吗？”今天我们就从法律角度，用最直白的话说清楚这件事。

**一、报警有没有用？关键看这一点！

很多人以为“欠钱不还”属于民事纠纷，警察不管，但拖欠工资可能触犯刑法！

根据《刑法》第二百七十六条之一，恶意拖欠劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不履行的，最高可判7年有期徒刑，这种情况下，劳动者报警后，警方有权介入调查甚至追究刑事责任。

但要注意：报警并非首选途径！如果老板只是暂时资金周转困难，或双方对工资数额有争议，这属于劳动纠纷，警察一般会建议走劳动仲裁或法院诉讼。

**二、更有效的4步维权法！

与其纠结“能不能报警”，不如按这4步高效追回血汗钱：

1、先协商：直接找老板沟通，要求书面承诺支付时间；

2、留证据：保存劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等；

3、投诉举报：拨打12333向劳动监察大队投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交材料；

4、申请仲裁：向当地劳动仲裁委提交申请，全程免费且60天内出结果。

劳动仲裁成功率超90%！ 裁决后老板仍不支付，可直接申请法院强制执行。

建议参考：这3种情况必须报警！

1、老板转移财产、销毁账目或直接失联；

2、拖欠工资导致员工生活严重困难（如医疗费、基本生活费无着落）；

3、群体性欠薪（涉及10人以上或金额超5万元）。

遇到暴力威胁讨薪时，立即拨打110！

**相关法条速查

- 《劳动合同法》第三十条：用人单位应及时足额支付劳动报酬。

- 《劳动保障监察条例》第二十六条：逾期不支付工资的，加付50%-100%赔偿金。

- 《刑法》第二百七十六条之一：拒不支付劳动报酬罪。

老板拖欠工资时，报警不是最优解，但必要时要果断用法律武器！日常工作中要养成保留证据的习惯，遇到欠薪先通过劳动监察、仲裁等渠道解决。你的工资受法律保护，忍气吞声只会助长黑心老板的气焰！

划重点：

- 单个员工小额欠薪→劳动仲裁

- 老板跑路/暴力威胁→立即报警

- 证据链完整→维权成功率翻倍

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