“辛辛苦苦干了一个月，老板却拖着工资不发！”这样的糟心事，不少打工人都遇到过，面对无良老板，很多人只知道“可以告他”，但具体能索赔哪些钱？流程怎么走？今天我们就从法律角度掰开揉碎了讲清楚，教你如何用法律武器拿回属于自己的血汗钱！

一、拖欠工资，法律能帮你要回哪些钱？

1、被拖欠的工资本金

这是最基础的部分！无论是基本工资、绩效奖金、提成还是年终奖，只要是劳动合同中明确约定的劳动报酬，老板都必须按时支付。哪怕公司倒闭，工资债权也优先于其他债务！

2、拖欠期间的利息和违约金

根据《工资支付暂行规定》，若公司未按时发工资，需按应付金额的50%-100%支付赔偿金（各地标准略有不同），部分地区还支持按日计算利息，比如年利率4%-6%。

3、被迫离职的经济补偿金

如果因长期拖欠工资（通常超过3个月），员工被迫解除劳动合同，可要求公司支付N倍月工资的经济补偿金（N=工作年限），例如工作3年，可索赔3个月工资。

4、未签劳动合同的双倍工资差额

若公司不仅拖欠工资，还没签劳动合同，员工可主张最多11个月的双倍工资差额，例如月薪1万，未签合同满1年，最多能索赔11万元！

5、加班费、社保补缴等连带权益

拖欠工资常伴随其他侵权问题，如未支付加班费、未缴社保，通过劳动仲裁，可一并主张补发加班费、补缴社保或折算现金补偿。

**二、维权建议：三步走稳拿赔偿！

1、证据为王，先收集“铁证”

劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、银行流水等，能证明劳动关系和欠薪事实的材料，务必保存好，若公司拒发工资条，可录音或要求书面说明。

2、协商优先，留足书面痕迹

先尝试与老板沟通，要求限期支付并保留沟通记录，若协商失败，再向劳动监察大队投诉（处理快）或直接申请劳动仲裁（效力强）。

3、及时行动，别拖过时效！

劳动仲裁的时效是1年，从欠薪发生日起算，拖太久可能导致证据丢失或公司注销，增加维权难度。

三、法律依据：这些条文给你撑腰！

《劳动合同法》第38条、第46条：公司拖欠工资，员工可解除合同并索要经济补偿。

《工资支付暂行规定》第7条、第18条：明确工资支付时间及拖欠赔偿标准。

《劳动争议调解仲裁法》第27条：规定1年仲裁时效及中断情形。

打工人的每一分钱都是生存的底气！遇到欠薪别忍气吞声，更别“以闹维权”。冷静收集证据，依法主张权利，不仅能拿回工资，还可能让老板“赔了夫人又折兵”，法律不保护躺在权利上睡觉的人，主动出击才能赢得尊重与公平！

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