一、未续签劳动合同怎么赔偿 未续签劳动合同的赔偿问题需分情况来看： 一是用人单位原因。若劳动合同期满，用人单位未与劳动者续签，且劳动者继续在用人单位工作，超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不及时续签的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。比如劳动者原后继续工作三个月...

一、旷工三天自动离职社保怎么办 员工旷工三天自动离职后，社保问题需分情况处理： 一是社保转移。若员工找到新的工作单位，新单位会办理社保增员手续，原单位应在员工离职后及时办理社保减员。员工需向新单位提供相关社保资料，新单位会按照规定继续为其缴纳社保，社保关系也会随之转移至新单位。 二是社保暂停。...

一、第二次劳动合同到期后单位可以不续签吗 第二次劳动合同到期后，单位并非绝对可以不续签或不续签。 从法律规定角度分析，根据相关法律，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳...

一、劳动合同到期忘记续签怎么补 劳动合同到期忘记续签，可按以下步骤补签： 第一，双方沟通协商。用人单位与劳动者应就续签劳动合同事宜进行充分沟通，明确双方对于合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款的意愿和共识。 第二，拟定合同文本。依据协商结果，用人单位按照法律规定拟定符合要求的劳动合同文本，确...

一、劳动合同到期不续签年假怎么处理 劳动合同到期不续签时，年假的处理需依相关法律规定进行。 首先，用人单位与劳动者劳动合同到期，若有未休完的年假，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的...

一、旷工算自动离职吗能不能领失业金 旷工并不等同于自动离职。旷工是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，而自动离职通常是指职工擅自离职、不辞而别，且没有再回用人单位继续工作的意愿和行动。一般而言，用人单位会依据自身规章制度对旷工行为进行相应处理，只有达到其规定的严重程度，如连续...

一、没有五险也没有劳动合同能算工伤吗 即使没有五险且未签订劳动合同，也可能被认定为工伤。 认定工伤主要看是否符合《工伤保险条例》规定的情形。只要劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所...

一、没签劳动合同有工资条算工龄吗 工资条可作为认定工龄的证据之一。工龄通常指劳动者以工资收入为主要生活来源或全部生活来源的工作时间。 虽未签订劳动合同，但工资条能证明劳动者与用人单位存在实际的劳动关系以及工作的起始情况。工资条包含了工资发放记录、员工信息等内容，这些信息有助于确认劳动者在该单位的...