一、旷工算自动离职吗能不能领失业金

旷工并不等同于自动离职。旷工是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，而自动离职通常是指职工擅自离职、不辞而别，且没有再回用人单位继续工作的意愿和行动。一般而言，用人单位会依据自身规章制度对旷工行为进行相应处理，只有达到其规定的严重程度，如连续旷工多日等，才可能按自动离职处理。

关于旷工或被认定为自动离职后能否领取失业金的问题，需要根据具体情况判断。领取失业金需满足一定条件，包括失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求等。若因旷工严重违反用人单位规章制度，被用人单位，这种情况通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，一般不能领取失业金；但若不存在严重违反规章制度等情形，则有可能符合领取条件。

二、旷工三天自离能领失业金么

旷工三天自离能否领取失业金，需依据具体情况判断。

领取失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

旷工三天自离，关键在于是否被认定为“非因本人意愿中断就业”。一般而言，旷工自离这种主动离职的情况，不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取失业金。但存在特殊情况，若单位规章制度对旷工三天自离的规定存在瑕疵，或单位在处理过程中有不符合法律规定的程序，劳动者可通过等法律途径争取认定为非本人意愿离职。若最终认定符合条件，就可领取失业金。

总之，旷工三天自离通常不能领取失业金，但具体情况需结合实际及相关法律规定进一步分析和判定。

三、旷工三天自动离职有失业金吗

旷工三天自动离职是否能领取失业金，需视具体情况而定。

领取失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

旷工三天自动离职，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。一般来说，自动离职属于本人主动解除劳动关系，并非被动失业。但存在特殊情况，若单位规章制度中对旷工三天的规定不符合法律要求，或单位在处理旷工解除劳动关系过程中存在程序违法等问题，导致劳动者离职，经劳动仲裁或判决认定为单位违法解除，这种情况下则符合“非因本人意愿中断就业”，若同时满足其他领取条件，就可以领取失业金。

所以，仅旷工三天自动离职这一情况，正常不能领取失业金，需结合具体事实和法律规定进一步判断。

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