一、劳动合同到期忘记续签怎么补

劳动合同到期忘记续签，可按以下步骤补签：

第一，双方沟通协商。用人单位与劳动者应就续签劳动合同事宜进行充分沟通，明确双方对于合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款的意愿和共识。

第二，拟定合同文本。依据协商结果，用人单位按照法律规定拟定符合要求的劳动合同文本，确保合同涵盖必备条款，如双方基本信息、工作时间、休息休假、社会保险等内容。

第三，签署合同。合同文本拟定好后，双方在合同上签字或盖章。劳动者本人签字，用人单位则需加盖单位公章，并由法定代表人或授权代表签字。

第四，留存备案。补签完成后，双方各自留存一份劳动合同文本。同时，用人单位应将劳动合同按照规定进行备案，以备劳动行政部门检查等情况所需。

需要注意的是，虽然能补签劳动合同，但如果在后未及时续签期间，劳动者正常提供劳动，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。

二、劳动合同续签超期怎么办

劳动合同续签超期，需分不同情况处理：

若用人单位原因导致超期未续签，而劳动者继续在该单位工作，此情况形成事实。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未续签的，视为用人单位与劳动者已订立。

若劳动者原因造成续签超期，比如劳动者故意拖延不续签，用人单位应履行催告义务，书面通知劳动者及时续签。若劳动者经催告后仍不续签，用人单位可以终止劳动关系，但需支付经济补偿。

双方都疏忽导致续签超期，建议双方协商解决。可尽快补签劳动合同，明确工作内容、薪资待遇等各项条款。补签时可对超期期间的劳动关系状况进行说明，避免后续产生不必要的纠纷。

无论哪种情况，当出现劳动合同续签超期问题，用人单位和劳动者都应积极沟通，依法依规妥善处理，维护自身合法权益。

三、合同期满不续签怎么赔偿

根据《劳动法》相关规定，合同期满不续签的赔偿情况区分以下两种：

一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

二是除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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