一、旷工三天自动离职社保怎么办

员工旷工三天自动离职后，社保问题需分情况处理：

一是社保转移。若员工找到新的工作单位，新单位会办理社保增员手续，原单位应在员工离职后及时办理社保减员。员工需向新单位提供相关社保资料，新单位会按照规定继续为其缴纳社保，社保关系也会随之转移至新单位。

二是社保暂停。若员工暂时没有找到新工作，原单位办理减员后，社保就会处于暂停状态。员工可以根据自身情况，以灵活就业人员身份继续缴纳基本和，避免社保中断带来的影响，比如养老保险缴费年限中断可能会影响待遇等。

三是社保封存。在某些地区，离职后社保会被封存，待员工找到新工作或确定缴纳方式后再进行相应处理。总之，员工离职后应关注社保状态，及时与相关单位沟通协调，确保自身社保权益不受影响。

二、旷工三天自动离职扣几天工资怎么算

旷工三天自动离职的工资扣除计算，需依据具体情况分析。

首先，旷工属于劳动者未按规定履行劳动义务的行为，用人单位有权依规进行处理。但扣除工资应当合理、合法，要符合法律规定与约定。

一般而言，若劳动合同或用人单位规章制度明确规定旷工的扣薪标准，且该规定不违反强制性规定，那么按此执行。比如规定旷工一天扣当日，那么旷工三天就按相应标准扣除。

然而，法律对用人单位扣薪有一定限制。用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

举例来说，劳动者月工资5000元，当月旷工三天，若单位规定旷工一天扣100元，那么扣除的工资为300元，此扣除符合法律规定。但如果单位规定旷工一天扣1000元，扣除3000元后，剩余工资2000元低于当地月最低工资标准，这种扣薪就不合法，应按最低工资标准支付工资。

总之，旷工三天自动离职的扣薪计算要在法律框架内，依据合同与规章制度合理确定。

三、旷工三天自动离职扣几天工资吗

旷工三天自动离职是否扣工资及扣几天，需依据具体情况和相关规定判断。

首先，需看用人单位合法有效的规章制度。若规章制度明确规定旷工的扣薪标准，且该规定已向劳动者公示告知，按规定执行。比如规定旷工一天扣当日双倍工资，那么旷工三天就按此标准扣除相应工资，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

其次，从法律层面讲，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。若旷工行为给用人单位造成实际经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿，但需有充分证据证明损失的存在及具体金额，且额通常也会受到限制，不能随意高额扣除。

实践中，若劳动者认为用人单位扣工资不合理，可先与用人单位协商沟通，要求说明扣薪依据和计算方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请维护自身合法权益。

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