一、劳动合同到期不续签年假怎么处理

劳动合同到期不续签时，年假的处理需依相关法律规定进行。

首先，用人单位与劳动者劳动合同到期，若有未休完的年假，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

其次，对于未休年假工资报酬的支付标准，一般按照日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，单位还需另行支付200%的未休年假工资。

最后，若双方就年假问题产生争议，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可通过等法律途径维护自身合法权益，在仲裁过程中，需提供能证明自己应休年假天数及实际未休情况等相关证据。

二、三年不续签能领失业金吗

三年合同到期不续签，能否领取失业金需视具体情况而定。

领取失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

若合同到期，单位提出不续签，这种情况符合“非因本人意愿中断就业”，且满足上述其他条件，则可以领取失业金。若劳动者主动提出不续签，不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，通常不能领取失业金。

劳动者要领取失业金，一般需在终止劳动合同的60日内，持原单位为其出具的终止的证明、失业登记及求职证明等材料，到当地失业保险经办机构办理失业金申领手续。经审核通过后，方可按月领取失业金。

三、三年合同到期本人不续签有赔偿吗

劳动合同到期，劳动者本人不续签是否有赔偿需分情况讨论：

1.若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍不同意续签的，这种情况下劳动者不能获得经济补偿。例如，原合同工资待遇等条件不变甚至提高，劳动者基于自身原因决定不续签，用人单位无需支付补偿。

2.若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因此不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，三年合同到期本人不续签，关键看用人单位续签时的条件，以此判断是否能获得相应经济补偿。

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