一、劳动合同过期半年没有续签怎么办理手续 劳动合同过期半年未续签，处理手续如下： 首先，对于劳动者而言，若希望继续在该单位工作，可主动与用人单位沟通，要求续签劳动合同。沟通时最好采用书面形式，如发送电子邮件或寄送书面函件，明确表达续签意愿，并留存相关凭证。 其次，从用人单位角度，若有意留用劳动...

一、单位未签订劳动合同怎么证明 若单位未签订劳动合同，可通过以下方式证明劳动关系： 1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。 2.工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件，上面通常会有单位名称等信息。 3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报...

一、劳动合同到期不续签有代通知金吗 劳动合同到期不续签，一般情况下没有代通知金。 代通知金是在用人单位解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时需要支付的。而劳动合同到期不续签，并非用人单位解除劳动合同的情形。 不过存在特殊情况，如果劳动合同期满，用人单位以维持或提高劳动合同约定条...

一、没有续签劳动合同可以辞职吗 没有续签劳动合同，劳动者可以辞职。 从法律层面看，劳动合同期满后未续签，处于一种特殊状态。在此期间，劳动者依然享有自主择业的权利，可随时提出辞职。 一方面，若用人单位存在未及时续签劳动合同的情况，根据相关法律规定，超过一定期限未续签，劳动者还可能获得相应权益，比...

一、工伤十级没有签劳动合同怎么赔 虽未签劳动合同，但已认定为工伤十级，赔偿事宜如下： 首先，确认存在事实劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，证明与用人单位存在劳动关系。 其次，明确赔偿项目及标准： 1.一次性伤残补助金：为7个月本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害...

一、旷工三天可以视为自动离职吗 旷工三天是否视为自动离职，需视具体情况而定。 首先，要看用人单位规章制度的规定。若规章制度明确将旷工三天设定为自动离职情形，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示或告知，那么从规章制度层面，可按自动离职处理。但用人单位要承担规章制度合法有效的举证责任，如规章制度...

一、劳动合同到期续签晚了怎么办 劳动合同到期续签晚了，需区分不同情况处理： 若用人单位原因导致续签延迟，且在一个月内完成续签，通常无严重后果，应尽快续签以明确双方权利义务。若超过一个月不满一年未续签，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位未及时履行续签义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者...

一、劳动合同到期单位不续签员工不同意怎么办 劳动合同到期，单位不续签而员工不同意，需按以下不同情况处理： 首先，明确单位不续签这一行为本身不违反法律强制规定，但需依法向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...

一、劳动合同续签和重新签的区别 劳动合同续签与重新签订存在多方面区别： 首先，法律性质有别。续签是在原合同基础上延续其权利义务关系；重新签订则意味着原合同关系终止，建立全新合同关系。 其次，合同内容变化不同。续签通常维持原合同主要条款，仅对期限等部分内容调整；重新签订可能在工作岗位、薪资待遇、...

一、劳动合同过期未续签可以提辞职吗 劳动合同过期未续签，劳动者可以提辞职。 从法律角度来看，劳动合同期满后，双方的劳动关系处于一种特殊状态。若未续签新合同，劳动者依然继续工作，双方形成事实劳动关系。在这种情况下，劳动者享有提出辞职的权利。 劳动者提出辞职，通常需按照法定程序进行。一般来说，需提...