一、未签劳动合同不满一个月怎么提赔偿 若未签劳动合同不满一个月，可通过以下方式主张赔偿。首先，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等。其次，劳动者可向用人单位提出签订劳动合同的要求，若用人单位拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为...

一、股东上班没签劳动合同合法吗 股东上班未签劳动合同在法律上存在一定的复杂性。一般情况下，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。但对于股东这一特殊身份，不能简单地一概而论其未签劳动合同是否合法。 如果股东主要是以股东身份参与公司事务，并非以劳动者身份受雇于公司，那么未签劳动合同可能...

一、未签订劳动合同离职后拖欠工资怎么处理 若未签订劳动合同且离职后被拖欠工资，可采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，明确告知其未签订劳动合同及拖欠工资的情况，要求其尽快支付。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以证明双方的沟通情况。其次，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉...

一、单位签订劳动合同没有保险怎么办 单位签订劳动合同却未缴纳保险，劳动者可采取以下措施维护自身权益： 首先，与单位沟通协商。劳动者有权要求单位按照法律规定，为其补缴各项社会保险。通过和平协商解决问题，既节省时间精力，也有利于维持与单位的良好关系。 其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监...

一、劳动合同和劳务协议的区别 劳动合同与劳务协议存在多方面区别： 主体方面，劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，且用人单位需具备用工主体资格；劳务协议主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。 关系性质不同，劳动合同下双方是隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理；...

一、在工地没有签订劳动合同出了工伤怎么赔偿 在工地未签订劳动合同但出了工伤，可通过以下方式主张赔偿。首先，确认劳动关系是关键。可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据，以证明存在事实上的劳动关系。其次，依据《》等相关，伤者应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动保...

一、三年没签劳动合同被迫辞职能赔偿吗 可以获得赔偿。具体分析如下： 其一，未签订劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里最多可主张11个月的双倍工资差额，因三年未签劳动合同，此双倍工资差额可依法主张。 其二...

一、单位让你签劳动合同怎么办 当单位让你签劳动合同，你应当认真对待。首先，仔细阅读合同条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等重要方面，确保合同内容符合以及你的实际情况和期望。其次，留意合同的期限、等细节，明确双方的权利和义务。如果对某些条款存在疑问或不理解，应及时与单位的人力...

一、没有劳动合同单位如何缴纳养老保险 即使没有签订劳动合同，单位也有义务为员工缴纳养老保险。 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，劳动关系一旦确立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，其中包括养老保险。 其次，单位缴纳养老保险的流程如下：准备好相关材料，通常涵盖单位副本...

一、公司无故终止劳动合同赔偿怎么赔 公司无故终止劳动合同，属于违法的情形，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体赔偿计算方式如下： 其一，确定经济补偿的计算基数。一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区...