一、未签劳动合同不满一个月怎么提赔偿

若未签劳动合同不满一个月，可通过以下方式主张赔偿。首先，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等。其次，劳动者可向用人单位提出签订劳动合同的要求，若用人单位拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并支付双倍工资差额。双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位在劳动者入职一个月内未与劳动者签订劳动合同，劳动者可直接要求用人单位支付双倍工资差额。若用人单位已经与劳动者签订了劳动合同，但合同期限不满一个月，且用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者也可以主张相应的赔偿。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成的，可向仲裁委员会申请仲裁。

二、没签劳动合同不满一个月怎么赔偿

未签订劳动合同不满一个月，若用人单位存在过错，劳动者可主张经济补偿。具体如下：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，未签订即构成违法，需承担相应责任。

但需注意，劳动者需在入职后一年内主张该权利，超过一年则可能面临时效问题。同时，若因劳动者自身原因导致未签订劳动合同，如拒绝签订等，用人单位则无需承担此责任。

此外，如果用人单位存在其他违法行为，如、未缴纳等，劳动者还可依据相关主张其他赔偿权益。总之，在未签订劳动合同不满一个月的情况下，劳动者应根据具体情况，合理维护自身合法权益。

三、没签劳动合同未满一个月有赔偿吗

在一般情况下，没签劳动合同未满一个月辞职通常没有赔偿。因为未签订劳动合同本身并不必然导致用人单位需要支付赔偿。

然而，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

但如果仅仅是因为未签订劳动合同而辞职，且用人单位不存在上述违法情形，劳动者则无法主张赔偿。

所以，没签劳动合同未满一个月辞职是否有赔偿，要根据具体情况来判断。如果用人单位存在违法违规行为，劳动者可依法维护自身权益；若不存在违法情形，劳动者则需自行承担辞职的相关后果。

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