一、没签劳动合同不满一个月怎么赔偿

1. 自双方缔结之日起满一个月而用人单位仍未与劳动者签署正式的劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付双倍的薪资；

双倍工资的追溯期仅限于最长11个月以内。

2. 倘若用人单位违背法律规章制度，故意不与劳动者协商订立无固定期限的劳动合同，那么从应订立之日起，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资。

用人单位自雇佣劳动者之日起便与其建立了劳动关系，并有义务建立员工名册以便备查。

用人单位在招聘劳动者时，必须如实告知劳动者有关工作内容、工作环境、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等方面的信息，同时也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的个人基本情况，但劳动者亦须如实回答。

用人单位在招聘过程中，不得扣押劳动者的及其他有效证件，更不能要求劳动者提供任何形式的担保或以其他名义向其收取任何费用。

3. 在建立劳动关系的过程中，双方应当签订书面的劳动合同。

若已经建立了劳动关系，却未能及时签订书面劳动合同的，则应当自雇佣之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。

如果用人单位与劳动者在雇佣之前就已经签订了劳动合同，那么该劳动关系将自雇佣之日起正式生效。

《中华人民共和国》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同工资约定含糊不清怎么赔偿

在签订雇佣协议之时，对于劳动力报酬的约定务必要详细且具体化，须涵盖明确劳动力报酬的相关法律效应等重要信息。

实际操作过程中，部分雇主在签订雇佣协议时，对于劳动力报酬的处理方式含糊不清，甚至采用口头约定的形式，这往往会导致劳动纠纷的产生。

尽管工资在雇佣协议中必须得到明确规定，但其并非一定需要以具体的金额形式呈现，亦可通过明确的计算方法来体现，例如在实行计件工资制度时，需注明计件定额及计件单价。

至于提成工资，则应明确规定提成基数以及提成比例等关键要素。

劳动力报酬被视为雇佣协议中的必备条款，同时，根据《中华人民共和国》第18条的规定，若工资约定不够明确，应对此进行妥善处理。

当雇佣协议中关于劳动力报酬和劳动条件等标准的约定不够清晰明确，从而引发争议时，可遵循如下程序进行处理：首先，双方应重新协商确定工资标准，并参照集体合同中所规定的标准执行；其次，若上述步骤未能解决问题，雇主应对劳动者实行原则。

若雇主坚持认为存在同工不同酬现象，则应承担举证责任。

当劳动者运用法律手段维护自身权益时，务必注意对所主张事实进行充分举证。

换言之，即需注重搜集相关证据，如工资单及其他相关手续文件，以避免因举证不足而承担法律责任。